在乐观者看来，随着反腐与八项规定执行的深入，公务员离职现象增多，说明相关改革正在起作用，所以，当是一个积极信号。而在悲观者看来，这或预示着，当前公务员的生存压力确实加大，所以要借此反思公务员待遇问题。这两种逻辑并不陌生，但仅就目前的情形来看，或许都是“合理想象”大于实际。

　　任何一个行业，出现规模化的跳槽，都离不开内外因的作用。上世纪90年代，人社部统计仅1992年辞职下海的公务员就超过12万人，这是真正的离职潮。原因很明显：市场经济刚起步，机会多，竞争压力较小，创业成本低。

　　现在，在大众创业、万众创新的鼓励之下，各行业确实都面临着重新洗牌、转型的机遇，导致各个领域的跳槽现象都在增多。就此而言，公务员中离职意向上升，其实并无太多特殊性。再加上金融等行业受政策影响颇重，也亟须一些熟悉政府工作流程、制度，懂政策、与政府沟通顺畅的人才。这些都是公务员群体离职意向增多的客观外部背景。在这个角度，这样的跳槽心理，或更多只是外部环境的刺激。

　　从内部来看，尽管公务员的灰色福利等有了较大的压缩，管理上也趋于规范，但较之于其他行业，公职岗位总体仍是一个“含金量”较高的职业。随着潜规则的压缩，一部分并无特别追求的人，确会不排除因为爱好等原因而选择退出，但这同时也给真正想做事者带来了新空间。所以，综合判断，仅仅因为公务员岗位内部环境的变化，不太可能在短期内引发离职潮。

　　如果说公务员的离职意愿确实较以往在增加，但在客观上，它未到具有转折性信号意义之时。更不能将之视为是“官不聊生”的新佐证。相反，对于这部分离职行动，更要提高警惕，防止出现“人走权留”，或者违反相关法规对于公务员在离职后从事营利性活动规定的现象。

　　无论怎样，相关改革不应该被暂时性的现象所迷惑，致力于公务员职业透明度与规范性的改革，还应继续推进。当这个职业真正到了能进能出，且被社会眼光正常看待的时候，公务员或才称得上回归到一个正常的职业。