对此，不少网民表示，为追求经济利益长期安排劳动者长时间加班严重侵害了职工权益，暴露了人力资源管理中的弊端。为维护职工合法权益，应加强工会制度建设，发挥公权力在协调劳动关系、维护劳动者权益、化解劳动关系矛盾方面的主导地位，同时还要在企业建立“适度劳动”的理念，树立“以人为本”的发展观。

　　职工合法权益受侵害

　　网民“广州刘小钢”表示，在一些被批为“血汗工厂”的企业，职工工作时长超过劳动法规定的时间，工作条件非常恶劣，让工人靠拼命加班获得高工资也是违法和侵害职工权益的。

　　网民“5091957354”称，有些用人单位在行业内势力大，在劳动者诉诸法律维权后，便会设置就业障碍，于是更多的劳动者害怕因小失大，会选择息事宁人。正是这些因素的存在，让众多企业置法律于不顾、公开侵害劳动者权益。

　　网民“中国公民一分子”表示，违法超时加班致人过劳死或自杀，不仅富士康一家在这样做，全国有多少企业职工为了“高薪”在“主动”加班？有多少企业没有为职工足额缴纳五险一金。这些深层次问题的起因究竟是什么？

　　唯利是图贻害巨大

　　网民“罗争玉”表示，从纯经济学的理论上说，基于人力是资源的理论，企业有为追求最大的经济利益而不顾员工过劳死的可能性。“竭泽而渔”反映了人力资源管理中存在的弊端。

　　网民“肥皂盒子”则认为，都是GDP至上惹的祸，事实上富士康这样的工厂仍然是各地政府争抢的香饽饽。

　　也有网民指出，由于劳动争议、诉讼裁决周期过长，会增加劳动者在维权上的时间和经济成本，加之不可预期的维权效果，劳动者主动维权意愿很低。

　　经济发展应以人为本

　　网民“MQ170017”表示，希望工会发挥有效的监督职能，对那些黑心企业实行全天候监督。网民“木槿花”也认为，必须从组织建设、运行等方面加强工会制度建设，在职工权益受到侵害时，通过集体协商机制维权等。

　　网民“蔡宇驰”认为，劳动主管部门应该更主动地关心劳动者的利益，不能为了追求地方经济利益，就对大企业网开一面。

　　在网民“buffoon”看来，在促进经济发展方式转型、加快以改善民生为重点的社会建设转型契机下，无论是出于发展还是出于稳定的考虑，必须强调以政府为代表的公权力在协调劳动关系、维护劳动者权益、化解劳动关系矛盾方面的主导地位。

　　网民“金教授”表示，在企业应建立“适度劳动”的理念，“劳动不足”与“过度劳动”都是不合理的，尤其是过度劳动是不合乎人性的。企业人力资源管理应该反思这一点，不能仅仅靠激励和约束来管人，而应更关心人本身的工作量和工作压力。

　　网民“王凯”表示，亟须从法律层面上对劳动者加以保障。应加大劳动法的宣传及贯彻实施力度，教育引导决策者与管理人员认真学习和理解科学发展观，树立“以人为本”的发展理念。