近日，曾都区亚通社区基层劳动争议调解员又成功调解了一起工资劳动争议纠纷，这是今年开年以来曾都区基层劳动争议调解组织调解的37件劳动争议纠纷之一。

　　赵某是某公司的员工，于2014年3月份中旬离开公司，因与公司女同事发生争执，其3月份半个月的工资被该名女同事的男朋友领走了。赵某认为公司不应把他本人的工资支付给别人，遂向曾都区劳动争议人民调解委员会办公室反映。

　　调委会工作人员接到赵某投诉后，即安排公司所在地亚通社区劳动保障服务站调解员于次日上门进行调查调解。鉴于公司无法提供赵某授权他人代领工资的有效证据，经调解员耐心宣传《劳动法》关于工资支付的相关规定后，公司负责人意识到工作失误，主动就赵某半个月的工资与其进行了协商，最后双方达成了调解协议。

　　为了妥善、及时、有效处理劳动争议，促进劳动关系和谐稳定，曾都区遵循“预防为主、基层为主、调解为主”的劳动争议处理工作方针，积极做好劳动争议调解工作。

　　一是健全调解网络。成立了曾都区劳动争议人民调解委员会，设立了11个镇（办）劳动人事争议调解办公室，36个社区劳动争议调解服务站，近百家企业劳动争议调解委员会，配备专兼职调解员300余名，形成了区、镇、社区、企业四级劳动人事争议调解网络。

　　二是强化人员培训。举办了二期调解员培训班，提升调解员政策水平和调解技能。

　　三是搞好调裁对接。对通过基层调解组织调解不成的劳动争议纠纷，及时告知当事人可以申请仲裁，并指导当事人填写仲裁文书，引导当事人走仲裁程序。