近年来，湖北省随州市公安局新一届党委抓班子、带队伍、促廉洁、保稳定，人民群众的安全感和满意度不断提升。

　　“110、122、119”三台合一 提升公安机关战斗力

　　随州市公安局党委借助公安部、省公安厅开展的“三项建设”，大力推进公安信息化建设应用与公安基层基础工作的有机融合。全局的信息科技建设大踏步推进，光纤接入覆盖了所有基层所队，建设并投入运行的各类信息系统达19个，基层民警信息实战应用意识明显增强。

　　该局成立了公安情报信息中心，实现了“110、122、119”三台合一，在刑侦、治安、交通、监管、派出所等一些实战警种部门初步建立了信息录入、研判、查询、比对等实战应用机制，建立了城区智能交通和社会治安视频监控系统，大大提升了全市公安机关的战斗力。6月4日，举世瞩目的“癸巳年世界华人炎帝故里寻根节”在随州举办，海内外嘉宾和社会各界人士近万人汇聚开幕式暨拜祖大典现场，整个活动秩序井然，得到了中央和湖北省委有关领导的赞誉。

　　三级绩效考核 来访事事有答复

　　2012年以来，该局推出三级绩效考核管理办法，明确考核目标为“不低于上级公安机关和市委、市政府的要求，不低于警种全省的平均水平，不低于本单位前三年的平均值”。同时把评先评优、晋级提职等政治待遇同绩效考核结果挂钩。完善监督制约体系，出台了《随州市公安局工作规则》《从严治长十二条硬举措》等，向社会各界公开聘请了25名监督员，鼓励新闻媒体、广大群众对公安机关进行监督，真正做到了“把权力关进制度的笼子里”的要求，并做到来信来访件件有回音、事事有答复。

　　用人重实绩 优秀人才脱颖而出

　　随州市公安局党委坚持公开、公平、民主、择优和注重实绩的原则，树立正确的选人用人导向，为优秀人才脱颖而出开辟了途径、创造了条件。

　　该局制订了《竞争上岗工作方案》《民警双向选择工作方案》和《落实职级待遇实施方案》等制度，对照制度提拔任用了一批处、科级干部，经多方协调争取，市委一次性为市公安局提拔正处级干部1人，落实了5名民警正处级、12名民警副处职级待遇。完成了497名执法勤务机构人民警察的警员职务套改工作，其中三级警长以上85名。积极为困难民警争取“三项补助金”近100万元。没有出现因提拔、待遇不适宜等方面的投诉问题。同时，充分发挥纪检部门的作用，对提拔任用、落实职级待遇等进行了廉政情况审核和廉政谈话，对民警资格认定、考试、调整、试卷评改、面试、民主测评等环节实行全程监督。在重大财务支出和招投标等方面，纪检监察部门全面参与监督，审计部门严格进行审计，有效地发挥了作用。“公道正派用人，公开透明用钱”，随州市公安局党委强化监督机制的做法得到了公安部和湖北省公安厅的肯定。

　　“三心献爱”息诉罢访 化解信访积案31起

　　在工作实践中，随州市公安局党委探索出一套“三心献爱”息诉罢访的工作经验，即坚定信心、送上关心、献上爱心，有效推动了信访工作的落实。2000年4月，随州市曾都区柳林镇村民鄢某因涉嫌购买他人盗窃的摩托车被关押在看守所，被同监在押人员打死。凶手虽被依法处理，但鄢某之妻王某走上了漫长的上访之路。2012年7月，王某再次来到随州市公安局信访科，局长傅义了解情况后，出资帮助王某的女儿完成学业，协调柳林镇政府把鄢某一家作为特困户，在经济上给予救济。公安机关和镇政府的善举使王某非常感激。2012年11月秋收过后，她背着一蛇皮袋子土特产品走了几十里山路来到公安局送给傅义被婉言谢绝。

　　近年来，随州市公安局化解信访积案31起，处理矛盾纠纷194起，为群众追回应该赔偿的损失100余万元。