拿什么拯救银行的金饭碗

随着利润的下降、业绩压力的加大，银行从高管到员工“出走”现象不断。北京商报记者日前获悉，一家在去年成为高管离职“重灾区”的股份制银行，目前招聘新员工都直接录为正式编制，而此前大规模采用的是派遣制员工。

随着利润的下降、业绩压力的加大，银行从高管到员工“出走”现象不断。北京商报记者日前获悉，一家在去年成为高管离职“重灾区”的股份制银行，目前招聘新员工都直接录为正式编制，而此前大规模采用的是派遣制员工。业内人士认为，此举颇有“留人”的意味，彰显着银行满满的诚意。不过，也有人士指出，银行保守的制度和发展空间的局限性才是人员流失的痼疾所在。

大幅提高正式工比例

据一位股份制银行员工介绍，今年以来，该行招聘新员工全部录为正式编制，一改此前大举招收劳务派遣工的做法，“在以前一批又一批的新员工中，派遣工比例最高能达到70%左右”。

北京商报记者调查发现，国有大行也存在明显的用工态度转变。据一家国有银行员工介绍，此前国有大行都钟爱派遣制员工，总量居高不下，这两年都改为招正式工，派遣工在大幅减少。

另一位股份制银行柜员表示，该行虽没有直接将新员工录为正式编制，但派遣工的转正门槛有所降低，变相提高了正式工的比例。

银行的这一态度与过去大相径庭。此前，银行为了减少成本，喜欢雇佣大量的派遣制员工，相当于向劳务公司“借用”人员，因为给此类员工的待遇非常低，正式员工的隐性福利基本上没有。

一位城商行信贷部门员工表示，该行正式工和派遣工的五险一金相差达4倍之多，派遣工也拿不到年底福利。