多家券商变相打出降薪牌 营业部成裁员重灾区

营业部总经理等人选依然稀缺，并且债券、并购、新三板、IPO等投行业务也在大举招人，这其中包括招商、西南、财通、华林等券商，特别是近期招商证券还打出百人招聘计划。熊市中业绩考核完不成

营业部总经理等人选依然稀缺，并且债券、并购、新三板、IPO等投行业务也在大举招人，这其中包括招商、西南、财通、华林等券商，特别是近期招商证券还打出百人招聘计划。

首先受到冲击的，就是一线经纪业务人员。熊市中业绩考核完不成，没有明令裁员的券商也会减薪调整人员结构。在2015年的牛市扩张之后，各证券营业部大量招聘的证券经纪人，如今却要面对严苛的业绩考核，行情不景气了，成交量锐减，员工必然要面对越来越少的薪水。去or留，是员工的自主选择，但也更带着明显的降薪裁员意味。

不过此轮券商裁员减薪也带有明显的结构化特征。券商中国记者了解到，营业部总经理等人选依然稀缺，并且债券、并购、新三板、IPO等投行业务也在大举招人，这其中包括招商、西南、财通、华林等券商，特别是近期招商证券还打出百人招聘计划。

营业部成裁员重灾区

日前，方正证券内部宣布裁员，而这并不是一个孤例。尤其是去年大肆扩张的券商，面对今年经济下滑、市场行情持续低迷的情况，正在通过裁员或减薪的做法调整人员结构。

“去年的业绩看着很漂亮，可是牛市难以为继，今年的业绩考核标准没有调整的话，是肯定完不成的。”一家上市券商的营业部负责人表示。

国金证券的客户经理吐槽，去年每月工资以“万元”为单位，今年有的直接下降到以“千