四大和八大是什么;四大八大是指哪些机构

四大、五大、六大、七大、十大，究竟几大古都才合适？

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四大、五大、六大、七大、十大，究竟几大古都才合适？

从四大到十大：中国古都评选背后的“生意经”

故事得从一位古都学会的专家说起。这位专家，暂且称他为老王吧，逢人便吹嘘自己家乡的历史底蕴，滔滔不绝地讲述着祖上哪位名人曾在此地留下足迹。可家乡一直默默无闻，发展也相对落后。突然有一天，老王灵光一闪：何不运作一下，把家乡也评为“古都”？于是，他四处奔走，积极参与各种“古都”评选活动，甚至不惜重金“打点”。最终，他的家乡成功跻身“几大古都”之列。这看似荒诞的故事，却影射了中国古都评选背后的乱象。

一、古都评选的“发家史”

中国古都的评选，最初是从四大古都（西安、洛阳、北京、南京）开始的。这四大古都，无论是历史底蕴还是文化影响力，都无可争议。然而，随着时间的推移，“古都”的数量却像滚雪球般越滚越大。从五大到六大，再到七大、十大，甚至还有专家提议评选二十大、五十大，乃至一百大古都！这背后的推动力是什么？真的是为了弘扬历史文化吗？

开封的加入，开启了“古都扩容”的先河。随后，杭州、安阳、郑州、大同、成都等城市也纷纷加入了“古都俱乐部”。这些城市中，有些确实拥有丰富的历史文化资源，但有些则显得底气不足，甚至引发了学术界的争议。例如，杭州仅做过吴越国和南宋的都城，与其他古都相比，历史地位明显逊色。地理学家张其昀提出“六大古都”的说法时，就遭到了著名历史地理学家谭其骧的反对。

二、金钱与名利的“潜规则”

古都评选乱象的背后，隐藏着金钱和名利的“潜规则”。一些地方政府为了发展旅游业，提升城市知名度，不惜重金运作“古都”评选。而一些所谓的“专家学者”，也乐于利用手中的“话语权”，为地方政府站台背书，从中牟取私利。这种“官商学”勾结的现象，导致古都评选逐渐变味，失去了学术性和客观性。

“中国古都学会”就是一个典型的例子。该学会曾先后将郑州、大同、成都评为第八、九、十大古都，但其评选标准和程序却缺乏透明度，引发了广泛质疑。2016年，该学会因违规开展评比达标表彰活动，被民政部警告并处以行政处罚。这无疑是对古都评选乱象的一次有力打击。

三、理性看待“古都”称号

古都评选的初衷，是为了保护和传承历史文化遗产。然而，过度的商业化和政治化，却让这一评选活动变了味。我们应该理性看待“古都”称号，不能将其简单地等同于城市发展的“金字招牌”。一个城市的历史文化价值，不在于是否拥有“古都”的头衔，而在于其自身的文化底蕴和历史积淀。

与其盲目追求“古都”的数量，不如踏踏实实地做好历史文化遗产的保护和利用工作。只有这样，才能真正让历史文化焕发出新的生命力，为城市发展注入新的活力。

我们不禁要问：

“古都”的评选标准是什么？

谁有资格评选“古都”？

“古都”称号的价值和意义何在？

这些问题值得我们深入思考。与其沉迷于“古都”数量的攀比，不如将精力放在如何更好地保护和传承历史文化遗产上。这才是对历史的尊重，也是对未来的负责。

各位读者，您对“古都”评选乱象有何看法？欢迎在评论区留言，分享您的观点。

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“四大、八大”到底是什么，为什么CPAer们都想进？

很多同学考下CPA证书后，对口的工作方向之一就是进入会计师事务所。

而会计师事务所的代表便是国际四大、本土八大，行业地位高，发展前景好。

那四大、八大具体是指哪些事务所以及如何进呢？今天，之了君就给大家科普科普，快来看看~

四大、八大是什么

01、了解四大

四大由四家全球收入超过200亿美元的会计师事务所组成，分别是普华永道（PwC）、德勤（Deloitte）、安永（EY）、毕马威（KPMG）。

薪资构成

四大的薪资结构比较透明，薪资=底薪+差费+加班费+其他福利（证书津贴、绩效奖等）。

从四大部分网络招聘信息来看，起薪一般在8000-9000。

晋升路线

四大晋升路径主要有以下

初级审计师➡高级审计师➡经理➡合伙人

1️⃣初级审计师：从业年限1~2年，应届生进“四大”后默认为初级审计师，通过考核并达到公司要求通过的CPA科目数量，可以升为高级审计师。

2️⃣高级审计师：从业年限3-5年，分3个子职级。晋升需通过考核并取得CPA证书。

3️⃣经理/高级经理：从业年限6-12年。工作内容主要是审计风险、策略及计划的整体把控，直接向合伙人汇报工作。

4️⃣合伙人：从业年限至少12年以上。四大的合伙人分为

⭐授薪合伙人：可以理解为领工资的高级“打工仔”；

⭐权益合伙人：可以理解为事务所的股东，能更多地获得事务所权益的回报。

总的来说，四大具有明确的晋升路径和标准，能为从业者提供更多的发展机会。

02、了解八大

八大由国内最具规模的八家本土会计师事务所组成，分别是瑞华、立信、天健、信永中和、大华、大信、致同、天职国际。

薪资构成

八大的薪资不是很透明，根据网络上的招聘信息来看，主要是靠提成，此外也和部门情况、所处地区经济发展和合伙人个性有较大联系。

一般应届毕业生刚进去的话，平均助理起薪在3.5K-4k左右。但差补、提成、过节费、年终奖等各种福利加起来，薪资还是比较可观的。

晋升路线

八大晋升路径主要有以下

1️⃣初级审计员➡高级审计员➡项目经理➡高级项目经理➡合伙人

2️⃣初级审计员：从业年限1~2年，应届生进入事务所后开始从事的岗位。

3️⃣高级审计员：从业年限2~3年，在多数会计师事务所，考下CPA证书是晋升或跳槽成为高级审计员的必要条件。

4️⃣项目经理：从业年限3~5年，通过考核可晋升为高级项目经理。

5️⃣高级项目经理：从业年限5~8年，高级经理将承担更高级别的管理职责，并在公司的战略决策中发挥重要作用。

6️⃣合伙人：从业年限10年以上，晋升为合伙人的执业资历一般为

⭐本科生：工作满12年；

⭐硕士研究生：工作满10年。

总的来说，八大的晋升路径相对灵活，注重员工的实际业务能力和实践经验。

如何才能进四大八大

四大、八大行业地位高，发展空间大，是很多财会人的“梦中情司”，那怎么才能进呢？

取得CPA证书

CPA作为财会行业的“天花板”证书，考试难度大，含金量高，通过学习注会各科知识能够拓宽知识面，加深对财会行业领域的理解。

如果能考下CPA证书或者能通过部分科目考试，特别是审计，会被优先考虑，更能赢得他们的青睐。

有实习经历

对于会计师事务所来说，比较看重工作经验，有实习经历的同学会更受HR的欢迎。

毕业后想进会计师事务所工作的同学，建议在校期间就去事务所实习。

综合素质较高

审计工作通常以项目为导向，以团队为单位，需要求职者具备良好的综合能力，如：沟通能力，领导能力，团队协作精神，思辨能力等。

综上，可以看出，不管是四大，还是八大，都很重视CPA证书，拿下CPA证书，就是进入事务所的一个“敲门砖”。

所以，如果你想进入会计事务所工作，一定要趁早备考，早日考下CPA证书，赢得就业优先权！