威马成都研究院工作三年工资、成都威马汽车研究院

编者按：

对于准备踏进汽车行业的每一个汽车新人而言，对于行业企业都是陌生和好奇的。为了帮助年轻的IND4er快速了解行业，平台邀请行业内已经入职的师兄师姐们，在IND4汽车人APP上准备了跟汽车企业就业体会相关的系列文章，敬请关注。这些文章希望给正在寻找自己第一份汽车职位的童鞋予以帮助。也请业内的IND4er不吝在文末留言批评指正，如有不当之处，请留言轻喷。这一期的主角是威马汽车科技集团有限公司。

威马汽车科技集团（WM Motor）成立于2015年，公司名字取自德语世界冠军（Weltmeister），是国内新兴的新能源汽车产品及出行方案提供商。自创立之初，威马汽车制定了明确的集团发展“三步走”战略（第一步，做智能电动汽车的普及者；第二步，成为数据驱动的智能硬件公司；第三步，成长为智慧出行新生态的服务商）。截至2019年7月，威马汽车科技集团的团队规模已经超过3000人，秉承“开放，聚能，内驱，尊重”的核心价值观，构建了多元化的人才结构，汇聚了众多来自全球的全产业链人才，分布在德国萨尔州（整车技术研发中心）、美国硅谷（人工智能研究院）、上海（集团总部、设计·采购中心、智能网联研发中心）、北京（区域总部及政策法规协同中心）、成都（全球研发总部）、绵阳（自动驾驶技术中心）、和温州（新能源汽车智能产业园、生产智造与产业化研发中心）。同时，威马汽车还构建了以用户为核心的新零售渠道网络，以更轻量化、多元化、规模化全面布局，覆盖不同层级市场，直接触达用户端，为用户提供安全可靠、质量稳定、体验出色、成本合理的产品和服务。2019年7月，威马汽车新零售渠道网络布局已达124家，覆盖全国82城，触点深入三四线城市。

小编整理了一下威马集团的组织结构图，从图中可以看出威马集团目前已经手握大连黄海和中顺汽车两张汽车生产资质。

下图是威马的投资关系简图,从该图可以看出BAT之一的百度公司是威马汽车众多投资方中的其中一个，这也在某种意义上奠定了威马汽车在造车新势力中的行业地位，威马汽车与蔚来（腾讯参投）、小鹏（阿里参投）的公司并称新势力中的三架马车。

截止发稿日期，威马目前线下只安排了西南交通大学的校招宣讲（9月23日），感兴趣的童鞋可以前去现场参加宣讲。今年的招聘岗位主要包括以下几大类：研发类、生产制造类、数据分析类、销售类、运营类等，需求专业：车辆工程、机械工程、材料工程、电气自动化、信息管理与信息系统、计算机科学与技术、通信工程、数学、统计学、人工智能、物流专业、工业设计、汽车设计、艺术设计、市场营销、财务、经济、管理类等相关专业 。学历要求本科以上（双非的童鞋也可以投递），除个别岗位其他岗位对于语言没有特殊要求。威马的工资待遇自然是不会差的，研发岗位的应届毕业生薪资在10k起步，13薪是标配，五险一金也是非常齐全的，每年的年终奖按照前一年总收入的30%发放，唯一被吐槽的加班太多在小编的细心调查下其实大部分都是谣传，加班也是看岗位的，少部分岗位会有加班，大部分还是常规的上下班时间，而且威马有一点你们一定非常喜欢：考勤人性化。威马的考勤都是直接连接wifi，所以小伙伴们就不用担心，即使早上上班的时候晚了辣么一丢丢也没事的，嘻嘻。

威马的人才发展体系非常清晰明了。分为通用发展项目和领导力发展项目两大板块。其中通用发展项目适用于普通员工培养：Step1通过威马的在线学习平台，进项移动化学习；Step2通过新员工培训，进一步让大家融入到工作环境中；Step3新人经理培训。新员工在进入企业之后，经过一段时间的学习和工作，并且获得部门和同事的认可以后就可以获得晋升经理的机会，这一阶段公司会安排专门针对管理能力提升的培训。我们再说说另一个重要板块：领导力发展板块。Step1独角兽计划，这是威马专门为优秀的应届毕业生打造的人才培养计划，类似于我们常说的管培生项目，感兴趣的同学可以报名参加甄选。Step2黑马训练营，这一阶段主要是最大程度地发掘员工的潜力，培训内容会和工作内容紧密相连。Step3高管工作坊，听起来就很有分量，是的，独角兽计划本身就是为威马培养优秀的管理人才，所以进入这一阶段的朋友们，恭喜你们，你们已经成为同龄人中的佼佼者啦。

其中，2018的校园招聘就已经首次启动了“独角兽计划”，该计划旨在为威马寻找有其那里的年轻人，给他们挑战的机会，加速年轻人的成长、形成青年人才梯队。同时，威马文化需要更多年轻人来传承和发扬，让威马的创业激情永续。并且该计划依然在进行当中，下面详细给大家分享一下“独角兽计划”的具体实施。首先公司会从每年的校园招聘中选择优秀的应届毕业生参与该计划，被选中的同学进入“试炼池”，即实习期；入职后的三个月我们称之为融合转型期，这一阶段的员工培养目标主要是加速企业文化融入，培养基本的职业素养和工作技能，工作地点以space店、温州基地和研究院为主；入职后三个月到第二年期间即为孵化历练期，这一阶段以岗代练，进一步培养员工追求卓越的职业感，提升专业能力和个人领导力；当你进入入职后的第三年，也就该你初露锋芒的时候了，这时候公司重点培训员工提升业务深度和问题解决能力，加速员工成长；紧接着是入职的第四年，即进入了升级再造阶段，这一阶段的主要目的就是挖掘优秀的独角兽学员进入黑马训练营等高级项目进一步发展，为企业培养优秀的管理人才。

关于威马汽车的分享就到这里啦，同时也是我们全篇的结束，希望对童鞋们有所帮助。如果童鞋们有什么疑问欢迎在文末给我们留言，也可在APP上向相关的前辈公开或者单独地咨询，我们的APP上有包括威马汽车在内的众多校招职位让大家可以随时浏览各大汽车主机厂和零部件公司的校招路线图及招聘职位，通过《职位百科》课程学习相关职位的知识，一键直投简历。请前往应用商店下载IND4汽车人APP，瞬间拥有最专业的技术内容和众多热心的前辈，开启您汽车职业生涯的第一站。