北京集体户口享受哪些待遇、北京集体户口管理规定

身边好多同学都在看国央企业岗位机会，但也有很多人说国企业给应届生的工资都很低，对于满腔热血想要快点实现“财富自由”的我们，真的是很难抉择，身边有太多的声音，影响了自己的判断，直到上周跟一位学姐，也算是我的前辈进行了一次“心流”，彻底改变了我对国央企薪资福利的认知！

在我们投递岗位的时候，都参考公告里公示的薪酬标准，有的确实会比较低，特别是跟拿到大厂的offer的室友和同学相比，从心底就会有一种强烈的落差，但是冷静下来分析，依然能qet到为什么家长和学长学姐建议去国央企，总体来说还是要用长远的眼光去看待，我们首次步入社会，肯定会比较关注到手工资，但却忽略了未来的发展机会及平台给我们带来的资源，所以除了工资，我认为更重要的还有其他的方面：

应届生需要的是快速适应职场，把理论知识转化为实践，国央企会提供系统的培训，帮助我们快速适应职场，这是初入职场最重要的一点，国企会把我们当苗子，而不是当作工具人;首年刚刚入职，企业通常会安排7月份统一入职，入职后并不会马上开启工作，安排工作任务，而是会由集团统一组织入职培训，就是通常被大家熟知的岗前培训，之前一学弟入职某航天央企旗下的下屋公司，毕业后直接参加为期6个月的岗前培训，并且工资一分不少的照发，培训结束后，才正式开展岗位工作，通过培训，不仅提升了自身专业技能，更增强了团队适应能力及协调能力，为未来的职业发展打下了坚实的基础。

确认助手可以一键将企业的工资表转换为电子工资条发送到员工的微信上，还支持员工在线签字确认、在线反馈。除了发送工资条，还可以实现考勤、考核、绩效、提成、奖金等信息的确认签字工作。

任何一家国央企，都会很多的分子公司及业务板块，我们可以大平台积累工作经验和人脉，对于家长来讲，也特别有面，即使未来我们有想跳槽，那我们的起点还是比较高的。

最近圈里的HR朋友谈起来单位招聘的事情，不禁感叹职业规划的重要性，有很多工作3-5年重新找工作的应聘者，面对第二份(甚至第三份工作)，才感慨当年毕业没有认真做好职业规划，看到身边同学在国央企已晋升到主管或项目经理，而自己却还在“人才市场”找工作。

小K只就是一个很成功的例子，当年硕士毕业的第一份工作，咨询了导师，毅然决定求职国央企，终于在经历多轮的笔面试后，成功入职了国家电网的一家二级单位，从事人力资源的工作，当时虽然没有去外企/大的同学的薪资高，只拿6k/月的工资，但在国网工作的这几年，参加了单位的系统的培训，结交了HR圈很多的同业的朋友，不仅提升了技能，同时还拿到了北京集体户口的名额，5年后被另一家国企高薪挖走，薪资直接翻番。

国央企的薪资结构是特别完善的，除了工资，还有更多的福利及津贴，如租房补+交通补+通讯补+取费+过节费.....，七险二金缴纳比例最高，综合薪酬算下来，可能是工资的N倍;小K同学当年的6k/月的工资，虽然工资比较低，但是公司提供一日三餐，对于刚毕业的大学生来讲，省了不少的生活开支，同时大小节日一个不落，单位的人文关怀更是无微不至，大小节日会直接给父母邮寄，让家人也感受到了来自组织的关爱，今年买房的时候，住房公积金直接提取出来，本来压力山大，关键时刻公积金直接承包了全屋的装修，原来公司每月12%比例足额缴纳，不知不觉中累积成了一笔“巨款”。