北京援藏干部一般几年、北京援藏干部待遇的规定2019

机关干部被派去援藏三年，回来后有提拔的机会吗？机会当然是有的，但有机会不一定就会被提拔，如果去援藏的目的就是为了今后回来被提拔，结果是很难估计的，要做好不一定就会被提拔的思想准备。援藏是一项政治任务，也是一项比较长期的任务，自己做出的贡献我相信组织上是永远不会忘记的。

我在90年代在西藏工作了三年，也算是一种变相的援藏，之所以不算援藏，那是自己主动要求去的，不属于援藏干部的行列。但是对援藏工作有比较深的体会，对于援藏工作的意义有更深的理解，那就是援藏和回去以后提拔没有必然的联系。是否能得到提拔，还是要看是否符合领导干部选拔任用的条件，自己政治思想素质，能力素质是否具备提拔的要素等。

和我一起工作的是一个从北京来的干部，这个干部来到西藏之前，是北京一个区某乡镇的企业办公室主任，在北京属于正科级干部，到西藏以后，由于北京援助的单位是拉萨市。这个干部被派到拉萨市下属的一个县，担任副县长。从职务来说提升了一级，从正科级干部提升副县级，门槛还是比较高的，但通过援藏来获得提升，这种条件不是人人都会有的，也是非常难的。

但我这个同事三年援藏结束就要回到北京了，回去大概三个月左右，回到原单位保留了副县级的待遇，但具体的职务还是原来的企业办公室主任，并没有得到实质性的提升。于是三个月以后直接辞去了北京的工作，又回到了拉萨，直接到拉萨的一个企业集团担任副总裁。家里人不理解，于是老婆离了婚，自己就一个人在拉萨孤身奋斗。

当时我也对他这种行为不太理解，难道北京不好吗？他说在西藏三年了，已经爱上了这块神圣的土地，热爱这里的山山水水，再加上企业给的年薪比北京还要高好几倍，最后和集团的一个女干部结了婚，重新组建了新家庭，还生了一个可爱的小女儿。现在一家人退休了，拿着西藏的养老金，长期居住在成都，回北京只是探亲，而且次数是非常少的。

前几年我在重庆工作，当时西藏在四川、重庆来遴选副厅级干部。我有个朋友当时是重庆市永川区一个开发区的常务副主任，因为主任是副区长兼任的，所以常务副主任是正处级待遇。但要在永川提升副厅级干部，一般都要进入区四套班子副职才有希望，永川区的县处级干部从乡镇到区级部门，加起来有上百个，厅级干部就那么几十个，竞争是非常大的。

这次西藏遴选主要是从四川、重庆两地的县处级干部中产生，我这个朋友报名参加阿里行署副专员的职位，之所以要报考阿里地区，阿里的海拔是比较高的，离拉萨也比较远，算是西藏最边远和最艰苦的地方。报名参加遴选的干部比较少，我朋友顺利中标，办理完调动手续以后，只身一人到阿里上任。

我这位朋友通过西藏遴选的方式，顺利从正处级干部晋升为副厅级干部，遴选干部虽然也是援藏的一种方式，但这援藏是长期的，是通过干部调动的方式来实现的，今后要回内地工作，也还要经过调动程序。现在我这个朋友已经在阿里工作5年了，职务除了行政职务以外，党内职务也是担任副书记，今后在西藏晋升到正厅级干部应该还是有希望的。

但这种晋升付出的代价是和家人分离，老婆从此要照顾家中老小。同时本人要长期在艰苦地区工作，要承受不断的高原反应。西藏虽然风景这边独好，但援藏干部不是去旅游，不是游山玩水，他们肩上有沉甸甸的责任，有西民的期待，等待他们是一条既光荣而又充满艰辛的道路。

综上所述，援藏干部不是获得提拔那么简单，更重要的是一种勇气和精神的集中体现，不管是否能够被提拔，他们的勇气和作为都是令人敬佩的，也会永远载入史册。他们理应得到更加优先提拔和重用机会。