为什么越来越多的人选择“妈妈岗”，而不是灵活上班？

最近挖酱听说了一个新工种，灵活上班、弹性工作、没有加班、最高月薪可达12000元…

【资料图】

这么香的工作，你一定好奇什么人才有这样的福气。

其实，这是很多地区正在推行的“妈妈岗”，专为带孩子的宝妈设立。

可是让人猝不及防的是，看起来明明是件大好事，网友们却又发出了反对的声音。

这又是为什么呢？

横空出世的“妈妈岗”，到底是什么？

科普“妈妈岗”之前，咱们可以先来看一个数据。

根据育娲人口研究智库有过一个数据研究：

近三十年来，中国女性的劳动参与率呈下降趋势，从1990年的79.39%下降到2019年的68.57%。

资料来源：世界银行、育娲人口

这其中的原因，除了职业女性转型成了家庭主妇，还有育儿责任增加、职场性别歧视和女性受教育年限延长等综合原因。

我们也看过了不少影视作品和社会新闻，很容易达成一个共识：女性一旦成为妈妈，职场的大门似乎就为她关掉一半了。

而一个因为育儿回归家庭的母亲，在几年后想要回归职场，等待她的只会是难上加难。

基于以上种种，有人看到了妈妈们的困境，所以“妈妈岗”也就应运而生了。

灵活上班、弹性工作、没有加班，这确实是“妈妈岗”最显著的特征，为的就是让妈妈们有更多的时间兼顾工作和育儿。

不仅如此，“妈妈岗”还有很多优点：