捷信：前景远大 值得选择的最佳雇主

随着经济社会的快速发展，消费市场日渐繁荣，消费金融行业也如雨后春笋纷纷涌现。那么，如何观望一家企业是否具有良好的发展前景和光明未来呢？首先要看公司对雇员们的薪酬福利，考察下企业是否养得起和留得住贤能义士。其次，要看Boos是否具有超前的预见性眼光，能为企业做出正确的指导性战略。

什么样的薪酬福利才足够吸引贤才呢？第一，工作得有良好的升职空间和收入前景，第二，员工对公司的贡献能得到相应的认可与回报，最后企业能建立起完善的福利体系安慰雇员的辛劳付出。

捷信消费金融公司就是这样一家拥有优越人才培养机制的最佳雇主，长期以来，捷信在消费金融的人才培养方面投入了大量的资金和资源，在中国每年投资超过3500万元，为本地各级员工提供丰富的培训课程和国际交流项目。并向公司内部高级管理人员推出以“奥德赛”为名的跨国培训计划、工作观摩和学习交流等跨国交流项目，帮助员工提升个人能力，提供宝贵的交流机会，培养员工国际化的目光。其40%的管理职位都来自内部的培训升职，而管理岗位的升职职员平均年龄仅有27岁，这种“肥水不流外人田”的升职福利让不少员工年纪轻轻便有机。依据自己的实力而升职加薪，迎来了人生第一峰。捷信这样公平公正的福利机制，让企业内的年轻人都有机会塑造自己的传奇：女孩乐乐，25岁的她一手打造了属于自己的精英部队。当初亲自率领仅有12人的团队，进军并大大拓展了捷信的泸州市场，同时管理30个门店。虽然开头吃了不少苦，但坚持付出的刘乐还是享受到了胜利的果实，得到了公司认可与同伴的赞美。

更重要的是，企业的前途与决策人对行业前景的洞悉和把握密不可分。与商业大亨马云深入发展农村淘宝一样，捷信集团中国区首席执行官翁德雷･弗里德里奇表示：捷信将积极地推动并扩展普惠金融覆盖传统银行服务覆盖不到的中低收入群体，助力于二、三线城镇的经济发展，把业务下沉到中小城镇，充分践行普惠金融的发展理念。这无疑也是捷信一项具有远瞻性的决策。

2016年6月，作为国内领先的消费金融服务提供商，捷信消费金融有限公司与易宝集团天创信用在京签署战略合作框架协议，双方将展开深度合作顺应金融科技的浪潮，积极探索“FinTech（金融科技，FinancialTechnology）+消费金融”这一创新发展模式的无限潜力。企业决策者的创新头脑决定了公司的发展前景，成为越来越多员工看重的公司优势之一。

捷信竭力打造优越的工作氛围，使员工都能拥有一个自由发展的公平舞台，而公司也会公正地依据绩效对员工进行评价，职员的薪酬、奖励、晋升均依据绩效而非领导者的主观判断进行评估。只有营造出积极高效的工作氛围，才能使团队更具凝聚力和战斗力！