共享经济新常态，HR转型何去何从？
摘要：近日，用友首款SaaSHR产品——友人才正式上线。作为“娘亲”，我有很多话要讲然而思绪万千，却不知如何开场。不想从咨询角度讲高大上的专业理论不想从市场角度用浮华的概念做包装不想畅谈摸不到的底层架构与技术创新不想用太多华丽的辞藻高谈阔论，只想静下心来跟我们的用户、跟业界同仁沟通告诉大家：我们想的是什么，做的是什么。
共享互联时代，HR转型怎么玩？
共享经济的浪潮已经席卷全球，共享服务模式正在成为大型企业集团管理转型的未来趋势。作为一个独立生态系统的大型企业集团，人力资源共享服务模式已经成为主流模式，它是引领企业传统人力资源管理转型升级，迈向新阶段的最佳实践模型。
据HREC最新的调研报告称，在参调的288家企业中，97.92%的企业已经或者计划在1-2年内建立HRSSC（HR共享服务中心），NOCare的仅占2.08%，可见热度之高。
企业社交来临，HR管理怎么变？
DCT技术已经颠覆了商业生态、重塑了人与人的关系。微信、微博、Twitter等社交工具的风靡，改变了人员原有的沟通方式，扁平化，无组织边界，移动化成为未来管理的基本需求。
80后，90后正在成为企业的生力军和顶梁柱，这个群体的特性更加互联网化，更加社交化，更强调被尊重，被服务，更意愿成为社会的主导者，因此对于企业管理转型的需求更强烈。HR管理转型面临同样的挑战，HR管理到底该怎么变？德勤《2016全球人力资本趋势/HR技术趋势》的调研，或许可以给我们更多启示。
新经济，新常态，重新定义HR
友人才，做最佳的员工服务与共享服务平台，是我们的初衷。友人才，是用友新一代人力资源云服务平台，以员工服务、共享服务为核心理念的SaaSHR，致力于为企业人力资源管理与员工服务提供更专业的SaaS软件与服务。我们希望，友人才真正做到：
新工具：全移动化的员工服务链
新共享：集中处理服务请求的HR共享服务工作台
新技术：简洁、场景化的CoreHR业务处理系统
新生态：融合企业HCM全业务的混合云解决方案
新工具：全移动化的员工服务链
《第三届中国人力资源共享服务中心调研报告》指出，依靠信息技术支撑下的自助服务平台愈加成为主流。智能手机、4G网络的普及，生活与办公场景的碎片化、融合化，使得构建全员类应用时须移动优先。
友人才，帮助企业构建移动的员工自助门户，不仅是员工办理人力资源事务的入口，更是企业连接员工的入口，综合性的员工服务平台。友人才的社交化功能，还能帮助企业及时了解内部舆情，及时做好员工关怀，及时进行敬业度、满意度的干预和管理。
新平台：全方位的HR共享服务工作台
HRSSC（HR共享服务中心）变革了纺锤状、职能型的传统人力资源管理模式，而转向加重人力资源共享服务、战略人力资源两端的哑铃状三支柱管理模式。友人才，帮助企业构建全方位的HR共享服务工作台，全面支撑三支柱人才管理模式，全面相应员工在入职、请假、开证明、查社保等各种HR服务需求。
新技术：场景化的CoreHR业务处理系统
曾经，HR同仁为一张完整组织架构图而费尽心思，为一份年底的HR工作业绩报表而绞尽脑汁，为HR各项工作业绩分析长期熬夜，为有效的绩效考核用尽自己的洪荒之力，为每月的考勤、休假、员工花名册耗时耗力...
友人才，场景化的核心人力资源业务处理系统，希望让HR同仁的所有负担、焦虑和忙碌都大幅降低，让工作效率更高，工作状态更好！
新生态：融合企业HCM全业务的混合云方案
目前大部分企业正在使用的HCM相关系统，都是私有云框架，以HR流程为核心，主要是满足人力资源专业人员使用，而面向全员的、社交化、移动化、多样化的人力资源服务的能力欠缺。
2016年一整年，我拜访过50余位大型企业HR同仁，他们都拥有5年以上传统的HCM、eHR系统使用经验，他们都不约而同的跟我聊到：在共享服务、员工服务方面，在移动化、社交化、用户互联网化新体验方面，都有着迫切地需求。
友人才，基于SaaS的员工服务与HR共享服务平台，支持与HR私有云系统集成的混合云部署模式，具备非常好开放性、易集成性。我们希望做到，让HR同仁无需为友人才单独支付更高昂的IT硬件部署成本，却能够根据企业自己的情况灵活配置业务流程，快速接入现有的HR业务系统。
友人才，除了考虑到与企业现有HR业务系统的对接，更与市面上常见的HR工具软件或云服务建立了合作伙伴关系，我们希望通过友人才为HR同仁提供一个满足未来业务需求的HR云业务生态。
