高通盛融集团：以乘风破浪之势扬帆起航

自2002年第一只私募证券基金诞生以来，我国私募基金已经走过了14个年头。私募基金以其产品定制化、服务专业化、管理高效率等优点逐渐得到市场认可，成为了中国资管行业一股蓬勃发展的新兴势力。

根据中国证监会公布的统计数据，截至2016年7月底，在基金业协会已登记的私募基金管理人16467家，其中，管理规模在1亿元-10亿元的4005家，10亿元-20亿元的523家，20亿元-50亿元的400家，50亿元-100亿元的138家，100亿元以上的131家;已备案的私募基金36829只，认缴规模7.47万亿元，实缴规模6.11万亿元;私募基金从业人员27.58万人。

私募基金是以非公开方式直接向特定群体募集资金而设立，法律规定任何人或机构不得公开推介、宣传和销售私募基金产品，不得承诺保本和保收益。合格投资人应具备相应风险识别能力和风险承担能力，投资于单只私募基金的金额不低于100万元，且所持有的金融资产不少于300万元，或最近三年个人年均收入不低于50万元人民币。所以，投资者要仔细甄别其所接触的基金产品，接受风险评估，谨慎做出投资决策。”今天就以高通盛融集团为例，从以下几个方面来探究高通盛融集团。

团队：尊重人才注重人才管理

何为团队?以“才”为核，对外坚固如堡垒，即为团;以“人”为尊，对内用心倾听，即为队。

高通盛融集团就是严格的遵循了上述两点，努力打造自身强大的软实力。为此，高通盛融集团整合了一批诸如浙商投资控股集团、标准基金、国家智慧城市产业创新联盟等有实力的投资企业和专业管理经营团队，服务于未来合作的项目。从成立之初，高通盛融领导团队就已在中国地产业及金融领域拥有多年专业经验，实现了对社会各界优质资源的整合，承接国内外知名企业、金融机构针对投资领域的企业及项目，并全程监控及管理。除此之外，高通盛融集聚行业内具备产业整合战略眼光、熟悉基金投资运营流程及PE投资及管理的复合型专业人才，对基金的募集、项目投资判断、风险控制及项目投后运营进行着全程的管理，这也使流程控制更专业，运营过程更高效规范。

任何企业的发展都需要将软硬实力进行紧密的结合。公司资金雄厚固然重要，但人才的汇集也依然举足轻重。高通盛融集团的每位员工都深深明白汇流成河的道理，只有提高每个全融的人自身综合素质加强相关知识的学习才能适应整个企业的壮大，做到员工与企业同进步、共发展，共同打造顶尖的优质团队，这样才能让企业在阳光下更加顺利快速的发展。

核心：严格自律加强风控建设

磨刀不误砍柴工，很早以前我们就学过这个寓言，它告诉我们，不论是个人还是企业，做任何事情都要明白工作的核心内容和首当其冲要做的事，这样不但不会耽误整体工作的进程，反而会让工作更加得心应手。所以高通盛融集团在面对巨大的市场空间、庞大的市场需求的时候对风控都提出了严格的要求，要求集团必须努力加强自身风控建设，严格自律，遵守相关法律法规，维护行业的安全稳定。具体主要表现在以下几个方面：

事前风控：首先是事前风控，通过审核产品里面的重要参数设置的合适与否。比如，预警线清盘线;期货产品在各个净值的合约价格倍数、隔夜期货合约价格倍数、单个合约占比;量化对冲产品里面敞口的设置等等。同时也会注意识别其他类型的风险并在合同里面加以限制，这些主要是一些人为因素。

其次就是事中风控：设置专人来时刻监测交易等情况。例如波动率异常，是否违反风控规定，严禁仓位超标，击穿风控线等行为。

最后是事后风控：专人通过严密算法，计算出风控指标，并出示风控报告。最基本的比如一些指标的计算sd,beta,sharpe,var,cvar等等;还有就是统计一下仓位情况、股票的话板块和行业分布等等;最后做情景分析压力测试;复杂一点就是barra那样的归因。

高通盛融集团希望通过严谨的风控措施，努力打造安全合规的集团企业，让集团的金融业务发展的快速有序。

文化：注重公益提高企业文化

一直以来高通盛融集团都认为，秉持厚德载物之道，积极承担对股东的勤谨之德，对客户的诚信之德，对员工的涵养之德和对社会的感恩之德，是实现企业的商业价值和社会价值的必然途径。

高通盛融集团作为作为一家综合性的投资服务机构，时刻不忘感恩社会，回报社会。因此高通盛融集团目前先后开展了多项慈善公益活动。例如在2014年8月15日，高通盛融联合鑫隆创投为鲁甸灾区筹集5万元爱心善款。也许这些钱带来的帮助是微不足道的，但它却承载了108位高通盛融集团每位员工浓浓的关爱和深切的祝福;同年，高通盛融集团作为天津市全民国防教育协会理事单位，为天津SOS儿童村捐赠价值数万元慰问品。在满足孩子物质生活水平的基础上，丰富孩子们的精神文化生活，达到双向平衡发展。以及之后的为天津滨海新区爆炸事故的捐款和对我国国防教育事业的支持等等。众多案例表明，高通盛融集团一直走在慈善公益的道路上，并立志一直走下去。

与此同时，集团在企业文化建设方面也十分注重，因此，在员工入职时都有岗前培训，让员工更快的熟知公司的企业文化，营造好的文化氛围，优化管理风格，共同促进员工的积极性和团队的稳定性。另外公司福利制度也在不断加强，包括办公室读书角、零食区、生日会、节日礼物、前台小药箱等等，硬件设备包括冰箱、微波炉等电器，方便大家的使用，公司所有的努力只为增强员工的身体素质，加强员工的归属感。因此，高通盛融集团无论是在社会责任方面还是内部建设方面都已有了不错的成绩，但它却仍会一如既往的坚持自己的初衷，不骄不躁，发展企业，公益社会。

展望：励精图治共创和谐未来

能走多远靠的不是双脚，是志向，鸿鹄志在苍宇，燕雀心系檐下;能登多高，靠的不是身躯，是意志，强者遇挫越勇，弱者逢败弥伤。人如此，企业亦如此。

高通盛融集团自成立以来，一直以稳健的金融信息服务平台业务为支撑，努力为用户提供最优质的金融服务。在过去的几年里，高通盛融集团快速稳定的发展壮大起来，在诚信、专业、责任、创新的企业精神下努力修炼自己的内外功，励精图治打造自己优质的品牌，努力成为行业的标杆，引导整个行业的良性有序的健康发展。

积土为山，积水为海，聚沙成塔，聚人为金。高通盛融集团的每位员工拥有着“咬定青山不放松”的坚韧，努力为“善其事”而孜孜不倦的奋斗着，为高通盛融集团这艘远航的船推波助澜，做好坚实的后盾。而集团也已在金融的大浪潮中，乘风破浪，扬帆远航。