香港最低时薪上调至34.5港元 明年五月一日实施

最低工资委员会劳资双方昨日达成共识，将现时32.5元时薪上调两元至34.5元，惠及近15.4万基层打工仔，最新工资水平将于明年5月1日实施。有经济学家认为，调整虽略高于过去两年累积通胀的4%，但水平算合理，又预测上调工资将加剧劳工错配现象，有些较“辛苦”的行业如清洁，需要更高工资才可吸引入行，相反保安行业则继续沿用最低工资水平。

最低工资时薪由32.5元上调两元至34.5元，升幅达6.15%。据政府统计处去年数字显示，将有15.4万打工仔受惠，其中主要为零售、饮食、物业管理、保安及清洁服务等行业。有劳方消息人士指，劳工界希望幅度比通胀有实质增长，今次增幅有6%，虽然未达35元，但仍算可接受。

政府游说终达共识

最低工资水平每两年进行一次检讨，今次检讨早于今年四月便已展开，委员会曾向工会及雇主团体等收集意见，咨询期间意见参差，有雇主曾表示时薪32.5元已过高，反冀冻薪，工会则提出调升至36元至100元不等。

劳资双方前期磋商分歧颇大，劳工界争取调高至36到41元不等，而商界只愿加薪五角至33元。委员会上周五再召开会议，将分歧收窄至一元间，惟经过近六小时会议仍未达成共识。消息人士表示，双方于时薪34元至35元之间争持不下，部分委员支持由学者提出的34.5元水平，但有劳方代表坚持35元不退让，令会议未能取得共识。据了解，会议后政府曾派员游说，有工会亦曾召开会议再讨论，终决定让步至34.5元。

明年五月一日实施

按《最低工资条例》要求，委员会须于本月31日前递交建议予行政长官会同行政会议决定，行会决定后再交予立法会审议，经检讨后的最低工资水平会在翌年五月一日实施。

经济学家关焯照认为，最低工资有莫大的“涟漪效应”，除工资以外，牵涉到物价及成本等问题，他分析指，过去两年通胀率分别约为2%，累积两年后物价水平粗略为4%，今次加幅逾6%比累积两年的通胀较高，或会引起更多成本上涨情况。

关焯照指出，本港劳工市场出现错配情况，较需劳力及较厌恶的工作，愈来愈少人愿意做，例如清洁工作及饮食行业等，现时以最低工资已经难以请人，最低工资一旦上调，此类行业亦要跟随调整，否则会面对人员流失问题。不过，最低工资仍能保障议价能力低、较多人愿投身的工作，如保安及物业管理等。

相关：2011年首个最低工资时薪28元

最低工资（minimumwage）是由政府通过立法的劳工政策，规限雇主主给予雇员的工资不得低于某个金额，保障雇员生计。本港于2011年5月1日正式实施最低工资，首个最低工资定于时薪28元。

根据国际劳工组织资料，全球逾九成国家及地区已立法制定最低工资，此政策主要保障低技术、缺乏议价能力的工人，防止他们在权力不平衡的劳资关系中，被雇主压低薪金水平。最低工资于华人地区实行多年，台湾早于1968年便发布《基本工资暂行办法》；内地于2003年底亦通过《最低工资规定》，最低工资在香港已有一定的讨论，此部分列出最低工资的部分相关事件。

早于2006年劳工顾问委员会雇主代表就最低工资提出方案，表示如果不立法，商会会签订约章以建立类似最低工资机制，并将违约雇主列入黑名单予以谴责。事隔两年，政府在政党强烈要求及公众压力下，宣布终止推行两年的“工资保障运动”；并成立临时最低工资委员会，就相关的机制及立法向政府提出意见。

2011年《最低工资条例》正式实施，首个最低工资定于时薪28元，最低工资委员会每两年便会就工资水平作检讨，并就法定最低工资水平向行政长官会同行政会议作出建议报告。委员会除了参考相关的统计数据，亦会研究其他调查所得的资料，以及全面考虑社会各界对检讨法定最低工资水平的意见。今年是最低工资第三次作调整，水平上调6%至34.5元。