日企公司员工过劳死，中国人不值钱！

日本丸红(北京)商业贸易有限公司，自进入中国以来，多名员工过劳去世，中方领导不管不顾，丧尽天良!!!

X先生从1994年开始在日本丸红(北京)商业贸易有限公司，一直到2015年12月17日在长春出差途中去世，工作长达21年。从2012年开始，由于公司发展需要，X先生平均每年出差40趟，天数达到115天以上，处于极度劳累的状态，但丸红公司并没有因此安排岗位轮换和员工适度休假，最终导致X先生劳累致死。

从X先生的出差记录中可以看到。2015年，X先生出差39趟，出差天数更是达到了126天。X先生通过自己不懈的努力，使丸红公司的区域业务获得极大发展。

对于公司业务发展做出突出贡献，且劳累致死的员工，作为一个有良心、有社会责任的企业，本应该对死者家属进行安抚和慰问，但丸红公司在X先生去世后的做法，显露出该企业在对待华人员工的态度上极度恶劣，也显露出该日资企业压榨中国员工且不负责任的狠辣心肠。

1.X先生遗体告别仪式当天，家属曾提出X先生是过劳致死，希望丸红公司有所表示，但该公司负责人堀家刚则一口回绝，且扬言“出差是员工的个人愿望，公司对此不服责任”。

2.从X先生去世到遗体告别仪式的5天中，丸红公司在知情的情况下，在家属的反复要求下，才匆匆口头提出赔偿方案，但却没有提供实质性的赔偿方案，甚至连带有印章和签字的书面文件都不曾提供，显现出极度的敷衍了事和对死者的极度不尊重。

3.在死者的强烈要求下，丸红公司总经理堀家刚及人事部门才首次到死者家属进行慰问。但堀家刚与死者父亲——一位80多岁的老人谈话中，却以“X先生爱喝酒和打高尔夫，他的离世应该由自己负责”为由，将丸红公司的责任推得一干二净，并将死者父亲4度心脏病发作，并经历一次抢救。

随后，在丸红公司提出的抚恤方案里，提出以X先生的2015年奖金作为抚恤金发放，但却编织各种理由和接口克扣X先生的奖金，并声称“能给X先生发放奖金已经是慈悲破例了”，家属到公司要求和企业法人、总经理面谈，改公司负责人也以各种借口避而不见，一再推卸责任。

X先生生前，在该公司担任工会主席职务，在X先生任职工会主席的6年时间里，曾未2位过劳致死员工多放方协调，极力协调，极力争取正当利益。谁也不曾想，X先生劳累至死，却受到红丸公司的百般刁难和推卸责任。

无论是国企还是外企，作为一个企业，追逐利润和利益无可厚非，但毕竟员工与企业是雇佣关系，而不是奴隶关系，所以，在职员工的过劳至死，企业应该拿出最诚恳最尊敬的态度来对待死者以及死者家属，而不是百般推卸责任，甚至克扣抚恤金及员工奖金。

希望此篇文章能被更多的人看到和转载，拿出一份良知，还死者一个公道!