航天科工通报整改情况:对突击提拔等违规事项倒查
中新网1月26日电 航天科工集团公司党组今日通报巡视整改的情况,通报中提到关于“违规选人用人问题突出”问题的整改情况,通报称对突击提拔、破格和越级提拔等违规事项进行倒查,及时整改并严肃追究责任。
其中,针对“个别单位存在突击提拔,有的单位违规破格、越级提拔干部”问题,对二院二〇六所违规突击提拔的干部任用决定,宣布无效,二院党委给予二〇六所党委书记党内警告处分,集团公司党组同意给予时任所长党内严重警告处分。
根据中央统一部署,2015年7月3日至9月2日,中央第三巡视组对中国航天科工集团公司(以下简称航天科工)进行了专项巡视。10月21日,中央巡视组向航天科工党组反馈了巡视意见。根据《中国共产党巡视工作条例》有关规定,现将巡视整改情况予以公布。
通报中提到关于“违规选人用人问题突出”问题整改情况:
——从完善制度入手,从源头解决选人用人和干部管理问题。针对“企业‘行政化’色彩较浓,领导人员管理体制不顺,职务层级比较混乱,非领导职务设置过滥且与待遇直接挂钩,对领导人员任职年龄‘一刀切’,领导人员调整比较频繁”等问题,修订了《领导干部管理规定》,淡化领导干部行政级别,不再设置任职年龄上限和硬性规定退居二线年龄;进一步强化干部任期制度,选拔干部时同时考虑前一岗位任职时间;适当延长干部动议时间,对干部调整事项充分酝酿,增强干部选拔的科学性和系统性;精简党组会议研究干部次数,一般情况下每年研究干部次数不超过12次。
同时,完善《总部员工管理办法》,将《总部职务管理办法》、《薪酬管理办法》等制度进行了修订并整合,取消总部非领导职务序列,完善业务职务序列,要求所属各单位2016年1月底前完成各自制度的修订印发。
——对突击提拔、破格和越级提拔等违规事项进行倒查,及时整改并严肃追究责任。针对“个别单位存在突击提拔,有的单位违规破格、越级提拔干部”问题,对二院二〇六所违规突击提拔的干部任用决定,宣布无效,二院党委给予二〇六所党委书记党内警告处分,集团公司党组同意给予时任所长党内严重警告处分,正按照相关规定征求地方意见。
撤销四院对某干部的违规提拔任用决定,恢复到其提任前职级岗位,对四院时任党委书记给予党内警告处分,对时任人事部门负责人给予党内严重警告处分,对干部处处长进行诫勉谈话。
——采取多种措施加强领导人员档案管理,提升基层单位档案管理水平。针对“领导人员档案管理基础工作薄弱”问题,制定了《集团公司人事档案专项审核工作方案》,依据中组部人事档案专项审核的标准,聚焦“三龄两历一身份”,将档案审核的人员范围拓展至三级单位中层以上。
对各级档案管理人员组织开展了业务培训,加强政策指导,进一步提高档案队伍的业务水平。档案涉嫌造假问题已按照中组部干部监督局要求完成查核并上报,撤销了错误认定的及后续晋升的职称,并对三院8359所审核把关不严情况进行了通报批评,所内对相关责任人进行了通报批评。后续,航天科工将以健全完善制度和强化制度执行为重点,对所属单位开展“拉网式”选人用人工作检查,进一步加强干部监督工作,巩固巡视整改成果。