融入新环境适应新角色

随着国防和军队改革的实质性展开，有的单位面临着撤并降改，有的干部走进了新单位、走上了新岗位、被赋予新职责。江河奔腾，靠涓涓细流；登高涉远，从脚下起步。广大官兵只有主动融入新角色，善于适应新环境，才能创造新业绩。

改革是场大考，能否适应改革带来的新变化，就是其中一项考题，需要广大官兵既以坚强党性和过硬作风作答，又以实际行动交出合格答卷，考出好成绩。刚到一个新环境、新单位，面对一种新角色、新岗位，接受一项新工作、新职责，既是挑战，也是机遇，会有一个适应环境、融入角色的过程。跨地域调动也好，工作岗位转换也罢，越是这个时候，就越考验党性品质和素质能力，越需要以决不放弃的毅力面对困难和挑战。

“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”新岗位、新角色、新职责，个人才智不会很快显现出来，个人潜能不会一下子就挖掘出来，更不可能一下子就受到领导赏识和群众认同，这既需要个人耐得住寂寞和成长积淀，又需要时间验证和实践证明。我们与其抱怨“水土不服”“缺乏磨合”，不如摈弃当“客人”、做“局外人”的思想，积极主动扑到新的工作岗位上，克服心理上的障碍和生活上的困难，主动融入新集体，在新的岗位上有新作为。