日本新兴“带孙子假” 四位老人挑起带娃重担

双职工家庭需要老人帮忙照顾孩子，而爷爷奶奶们却还没退休怎么办？日本媒体17日报道，日本企业正兴起一种名为“带孙子假”的贴心假期，一定程度上缓解了这个难题。

　“四老”挑起带娃重担

近年来，越来越多日本女性婚后选择继续工作，而男性也多在职场打拼，无暇帮助照顾孩子，带孩子的重担由此落在“四老”身上。为此，一些尚未到退休年龄的祖父母只能被迫辞职。

面对这种状况，一些企业为留住这些老员工想出奇招，为他们量身打造了“带孙子假”。福岛市东邦银行雇员二阶堂幸子(音译)就是率先受益于这一假期的员工之一。

二阶堂幸子现年58岁，已在这家银行供职15年。今年7月，她33岁的女儿产下第二个孩子，家中还有5岁的老大。由于女婿工作时间不规律，无法帮忙，二阶堂幸子就休了一个月的“带孙子假”，帮助女儿做家务并照看孩子。

“当我得知女儿再次怀孕时，我以为自己别无选择，只能辞职。”她说，“但我非常幸运，能够享受这样的假期。”

东邦银行今年4月引入这一休假制度。目前，已有4人完成休假，并有更多人表示出休假意愿。银行人力部门一名官员说：“这一假期的需求量比我们预想要大得多。此前，一些员工突然辞职可能就是为了照顾孙辈，但他们没有说明原因。”

这一休假制度得到一些地方政府支持。位于日本中部的福井县今年4月宣布，将对实行“带孙子假”的企业给予财政补贴。目前，当地已有3家企业实行了这一制度。此外，位于日本西部的冈山县也发布了类似鼓励措施。

也有老人不想带

观察人士表示，“带孙子假”在日本兴起一定程度上反映出爸爸们在养育孩子过程中参与度过低。一项统计数据显示，截至今年3月的一年内，日本男性仅有2.3%在妻子生产时休假。

尽管“带孙子假”受到普遍欢迎，但并不是所有祖父母都心甘情愿接受带孩子的重任。

日本第一生命经济研究所2014年一项统计结果显示，54%的老人认为，带孩子的事应该由父母承担。但在必要时，他们也愿意帮忙。(张旌)