“周五下午+周末”短假模式须过好三关

近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”。记者注意到，今年以来，中国官方至少已五次公开强调落实带薪休假，一些地方也出台了相关细则，带薪休假的落实力度正不断加大。根据官方释放的政策信号，未来将鼓励有条件的地方和单位，可根据实际情况，在夏季灵活安排工作时间，使职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假。(8月4日中国新闻网)

中央高层密集强调落实带薪休假制度的落实，更提出“周五下午+周末”的短假模式，不但表明国民休假权越来越受重视和尊重，而且也是进一步激活假日经济、旅游经济的重要举措，其良苦用心显而易见。“周五下午+周末”短假固然值得期待，不过需要过好三个关卡。

一是法律关。当下国家法律规定的是一周上五天班48小时工作日制度，周六、周日为法定休息日。鼓励实施“周五下午+周末”模式，无疑需要法律层面的许可，否则，既难落实，一旦起纷争也缺少解决的法律依据。比如，员工未经批准周五下午休息，虽属国家政策鼓励却又违反单位规定，冲突如何消解?

二是公平关。带薪休假制度已经出台若干年，总体执行情况并不理想，目前能够执行的绝大多数是机关事业单位和部分国有企业，面广量大的民营、私营企业职工能够享受这一权利的少之又少，客观上造成了休假权的不公平。不难想象，“周五下午+周末”难免还会步带薪假后尘，如何使之不再成少数人福利，显然是不容回避的严峻课题。

三是便民关。“周五下午+周末”模式倘若付诸实施，势必造成周五下午群众办事无门的局面，而由于平时正常上班脱不开身，希望机关事业单位能够推行周末轮值制度，给群众办事提供方便的呼声一直以来比较强烈，周五下午放假反而加剧群众办事难。因此，周末短假虽好，便民服务不能打折，解决好这一矛盾才能得到更广泛欢迎。