安徽省军区近2年处理12名干部 含团以上干部8人

安徽省军区紧贴使命任务开展实战化训练，着力培育官兵的血性，锻造过硬的作风。图为安庆军分区组织民兵防汛应急分队在陌生水域开展应急救援演练。汪华君摄

跑好作风建设的接力赛 ——安徽省军区党委以整风精神推进作风建设闻思录

“随意向地方要钱要物、虚开发票套现、私设‘小金库’的有没有?兼任地方党政职务的同志，地方与部队工作以谁为主拎不清的有没有?”6月上旬，在安徽省军区组织的师团职干部学习贯彻全军政治工作会议精神集训班上，省军区领导的一连串发问，让不少干部手心发汗。

见筋见骨查积弊，从严从实抓整改，久久为功转作风。安徽省军区党委始终把作风建设摆在突出位置，以整风精神查摆革除问题积弊，以解决问题成果检验成效，推动部队作风建设常转常新。

■掏心见底见作风——

人人都向组织交一本明白账

正副书记“打头炮”，开诚布公揭摆自身“硬伤”;敏感问题实打实交底，讲清过去没讲清的问题;指出问题一针见血，相互批评“刺刀见红”……前不久，安徽省军区召开的专题民主生活会，党委“一班人”围绕习主席指出的10个方面问题和省军区梳理细化的22个问题倾向，人人向党组织坦诚交了一本明白账，如实汇报自己整改落实情况。

“专题民主生活会是专题教育整顿的重头戏，也是思想作风建设的关键环节，只有戳麻骨、揪痛处，才能改造思想触及灵魂。”省军区一名领导介绍说，为消除思想顾虑，会前，党委正副书记登台授课，与每名党委常委谈心交心，要求大家抛开面子敢于自揭伤疤，以整风精神真批真帮真改。

抓本级，正自身，立导向。专题民主生活会上，省军区从党委班子自身严起，刀口向内查纠问题，以务实作风树立了向组织交明白账的鲜明导向。

年初以来，省军区利用组织2期师团干部学习贯彻全军政治工作会议集训班时机，组织师团职干部在研读讲话原文、聆听专家辅导、撰写心得体会、参加讨论交流中增强党性修养，清除思想杂质，激发行动自觉。

掏心见底、主动交账。5月上旬以来，省军区所属师团单位相继召开专题民主生活会，大家围绕上级明确的问题，伤筋动骨自我剖析，见人见事查摆问题，坦诚客观思想交锋，并对查摆出的问题，紧密联系单位和自身实际一一制定整改措施。

■革除积弊树新风——

向潜规则叫板扎紧制度笼子

“近2年来，省军区部队因征兵违纪、私设小金库、出具假证明、酒后滋事等问题，共处理了12名干部，其中团以上领导干部8人

，占三分之二……”5月中旬，为进一步深化作风建设成效，省军区通报了近年来发生的违规违纪案件，其中的一组数据让人触目惊心。

为什么领导干部会成为违规违纪的“大多数”?反思问题根源，省军区党委“一班人”发现8名受处分干部无视制度违规违纪的背后，或多或少都有潜规则的身影。

潜规则一日不除，作风建设就难以驶入深水区。痛定思痛，省军区党委“一班人”带头向潜规则叫板，进一步扎紧制度笼子。

作风建设短期靠整治，长期靠制度。针对领导干部权力监督难、日常交往难管控、班子内部相互批评难，省军区党委带头硬化铁规矩，研究出台《省军区党委加强自身作风建设的措施》等制度措施，通过经常性教育、日常行为管控、常态化监督等手段，增强了领导干部依法依规自律和他律意识。

不从根子上铲除潜规则滋生的土壤，革除问题积弊就是一句空话。随着作风建设持续推进，省军区党委敏锐意识到，长期形成的问题积弊远不止于此，一些作风建设上的顽疾，可能还隐蔽在阴暗角落一时难以发现，必须以整风精神举一反三深挖深纠。

为挖清革除问题积弊，省军区党委出重拳整治作风问题易发多发的领域，成立了干部清查、财务检查、训风演风考风纠治、“五多”问题整治等专项整治工作组，采取拉网式办法，逐系统清理、逐领域整治、逐阶段推进。

查纠问题不留死角，革除积弊直戳痛处。对查出的不合理住房车辆、超编超占人员等问题，省军区党委以挂账销号方式整改纠治，采取责任到人、进度到点、交账限时等措施，确保问题见底见效。

整风整改效果不反弹，是省军区党委作出的庄严承诺。他们着力将作风建设纳入法制化轨道，通过制定完善一系列制度措施，把班子内部监督、专门机构监督和群众监督结合起来，规范领导干部用权;运用检查调研、考核考评、明察暗访等途径，加大选人用人、经费管理、工程建设、物资采购等重点领域的监督检查，保证权力在阳光下运行。

■整风整改不停顿——

扬清风正气聚强军正能量

“讲党性、扬正气，领导干部带头亮剑值得钦佩!”前段时间，2封来自军地的表扬信在安徽省军区引发热议，大家对2名团职领导干部驳斥负面言论、维护英模和军队形象的做法由衷点赞。

前不久，针对网上热炒的“火烧邱少云”违背生理学的话题，南陵县人武部政委杨玉国以军旅亲历为依据，驳斥网上质疑，引发强烈反响;无独有偶，某预备役舟桥团团长陈宏在地方党校学习期间，针对个别学员信口开河、夸大军队腐败等问题，果敢遏制谣言澄清事实，赢得师生赞誉。

2名团职领导干部面对负面言论敢于较真碰硬扬清风正气，已成为安徽省军区党员领导干部在作风建设中发挥表率作用的鲜活案例。为巩固拓展作风建设成果，他们聚焦强军目标，把整风整改要求贯彻到作风建设各领域，持续正风肃纪、弘扬新风正气。

前不久，省军区新提升的5名团以上干部走马上任，官兵普遍反映新任职的干部个个素质过硬。一名任职已满5年的副团职干部此次调整榜上无名，但他说，“省军区党委选拔任用干部，全程公平公正公开，虽然落选我服气”。

提升者高兴，落选者气顺。去年来，省军区建立完善了师团干部德才实绩库，增加了干部任前征求纪委意见和听取群众反映的制度，完善了干部选拔任用标准和程序，确保选人用人公平公正公开。

随着作风纪律建设不断推进，姓军训战、真打实备已在省军区部队蔚然成风，汇聚起强军兴军的正能量。

省军区组织首长机关战役训练，12名师职指挥员主动请缨担任课题组长，围绕重难点作战课题攻关研究，浓厚了研练打仗的氛围;利用整组检查时机，省军区不打招呼随机拉动3个单位应急分队进行演练，全程按照实战标准真考实评，检验提高了应急分队的实战能力。

省军区党委整风整改的务实之举，推动了基层作风的转变。5月，针对某人武部民兵训练暴露的组织不严、管理松散等问题，马鞍山军分区责成3名责任人作出检讨，并制定了民兵组训的6条规定，纠治了不实训风。(张军有　王能才)