菲佣偷盗雇主获刑 可罚菲佣中介10万元

菲佣偷盗雇主获刑 可罚菲佣中介10万元

北京市中闻律师事务所律师沈斌倜认为，我国现行法律规定，不允许菲佣在内地就业。现在从事家政工作的菲佣均属非法就业。

沈斌倜称，我国《就业服务与就业管理规定》第23条规定：用人单位招用外国人的岗位，必须是有特殊技能要求、国内暂无适当人选的岗位，并且不违反国家有关规定，像菲佣这一类，属于纯粹的劳务输出，在内地是无法取得工作签证的。

根据我国《出境入境管理法》第43条第1款规定，外国人未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的，属于违法行为。同时，为了保护内地的低端劳动市场，根据外国人在我国就业的相关管理，个人及家庭不允许雇用外籍劳工。

我国《出境入境管理法》第81条还规定，外国人从事与停留居留事由不相符的活动，或者有其他违反中国法律、法规规定，不适宜在中国境内继续停留居留情形的，可以处限期出境。被驱逐出境的外国人，自被驱逐出境之日起10年内不准入境。依据法院的判决，JuLi可能10年内都无法再次申请入境。

针对中介公司“支招”“万一菲佣在京被查，可谎称公司翻译或外教即可脱身”的说法，沈斌倜认为，我国对这方面的规定非常严格，菲佣逃避检查的行为很难成功。菲佣应出示工作许可和就业证，就业证载明的职业应该和其辩解的理由一致，否则其将面临被遣送出境，同时，雇主也将面临相应的处罚。

北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平指出，根据目前的相关规定，菲佣与雇主的关系是非法无效的，对于已付出劳动的，一般会参照公平原则，支持一部分劳动报酬。另外，菲佣、雇主、中介因为都涉及到违法行为，公安部门可以根据有关规定予以相应的处罚。

可罚菲佣中介10万元

我国《出境入境管理法》第80条还规定，介绍外国人非法就业的，如果是个人行为，每介绍一人罚5000元，总额不超过50000元;如果是单位行为，每介绍一人罚5000元，总额不超过10万元。有违法所得的，没收违法所得。对非法聘用外国人的，每非法聘用一人罚款10000元，总额不超过10万元，有违法所得的，没收违法所得，即所有为菲佣在内地非法就业提供便利，或直接雇用的人员，都将面临最高10万元的处罚。

沈斌倜提醒，用人单位及个人在雇用外籍员工时，应严格核实其身份信息，按照法定程序完善手续，不要越过法律的红线。一旦遇到了李女士这样的遭遇，发现外籍员工有诸如盗窃等刑事犯罪行为，应该立即报警，以减少可能造成的损失。