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健康公司企业文化，美年大健康集团企业文化宣讲-贵阳站

为加强美年大健康贵州公司在企业文化建设方面的经验，10月28日，美年大健康集团企业文化宣讲会在贵阳美兆健康医疗召开。美年大健康集团党委书记边国富、党委干事罗艳、美年大健康贵州公司总经理廖旭光、美兆分院院长向明、副院长余本英等领导以及贵阳公司中层干部代表共50余人参加了此次大会。

会上，罗干事向与会的同事们讲解了美年大健康企业文化的内涵，并宣讲美年大健康第二版企业文化手册的主要内容。美年的企业文化，是美年生产经营和管理活动中所创造的具有美年特色的精神财富和物质形态，它由核心文化、经营理念和行为准则三个部分组成，包括了美年的使命、愿景、宗旨、战略、精神、思想、价值观、经营理念、员工行为准则、干部行为准则、八大纪律等等。

同时，罗干事还谈到了美年企业文化的形成和发展历程、美年企业文化的重要作用。她说，优秀的企业文化是企业可持续发展的基础体现，对外可以弘扬企业面貌，提高企业的品牌形象；对内可以加强员工的责任感，凝聚力和向心力。

美年大健康集团党委书记边国富在会议上强调守护每个中国人的生命质量是每位美年人的使命；创建和持续发展中国最大、最优质、最专业的健康服务平台健康公司企业文化，成为受尊敬的行业使命者是美年一直追求的愿景。边书记还说到，我们美年人应当具有敢想、敢为、敢担当的精神，并能够以正直、责任、进取、平等作为每个美年人的价值观。

通过这次大会，贵州公司深深感受到了美年文化在企业经营中的重要性。身为美年人，弘扬美年企业文化是我们义不容辞的责任。长远看，弘扬美年企业文化关系到美年的今天和未来健康公司企业文化，也直接关系着我们每一个人的发展和切身利益。

两周前，决定开始读陈春花老师的一本书——《从理念到行为习惯》。当时是有两个原因，其一是恰逢团队在做一个企业文化的项目，其二是自己隐约感觉到了企业文化是诸如苹果、华为、海底捞等著名企业取得成功的重要助力。

带着这两个缘由出发，到了两周后的今天，我第一次读完了这本书，用四个字形容感受——非常值得。在此之前，听过很多次企业文化，并且很多人对这个概念还存有诸多误解。

基于此，我想谈一下我的阅读感受。在这之前，不妨从一个问题出发，为什么企业需要进行企业文化建设。换句话说，企业文化的意义究竟是什么？这个问题的答案就必须要追溯至上世纪80年代的日本。二战过后，日本迅速从落后的经济中恢复，丰田、佳能、索尼等大公司的产品远销海外。其高质量的低价商品另美国商界大为吃惊，人们都在问，是什么力量驱使日本迅速崛起呢？于是，众多美国学者奔赴日本开展研究，一个词应运而生：企业文化。这不是一种神秘的力量，却驱使日本的企业找到了重新焕发活力的源泉。日本企业推崇的文化是集体主义、追求质量、协作共赢，这使得日本企业具备一种独特的竞争力，这种竞争力不同于成本、技术优势，它是植根于文化的一种核心竞争力，为企业持续输出竞争优势。这也是为什么丰田汽车、佳能相机能够在美国市场大行其道的原因了农业公司企业文化，没有顾客会拒绝低价高质量的商品。

既然企业文化能够成为企业的核心竞争力，为企业输出竞争优势，那么一个企业究竟应该在什么时候进行企业文化建设呢？这里就涉及到一个企业文化建设的时机问题了。弄清这个问题的前提在于明白企业管理的内涵。企业管理分为五项内容，分别为计划管理、流程管理、组织管理、战略管理和文化管理。具体来说，计划管理解决的是应用资源的问题，流程管理处理效率的问题，组织管理把权利和责任匹配，战略管理聚焦核心能力，文化管理的中心是助力企业持续经营。一个企业在产品缺乏吸引力，市场缺乏竞争力的时候，是不适宜进行企业文化建设的，因为这些问题并不能由文化代替解决。当我们惊喜地发现类似苹果、可口可乐、华为、海尔这些大企业都具备独特企业文化的时候，应审慎思考，企业产品如何，市场如何，流程如何，内部管理如何农业公司企业文化，利润如何，条件具备了再做文化建设不迟，否则很有可能落下东施效颦的笑话。企业文化建设不应该拍脑袋决定，而应该有充分的思考和论证。

时机一旦清楚，就需要将企业文化落地。在企业管理中，企业文化一直被很多人所误解，评价其作用有限、务虚不务实等等。但是，这些评价实在有失偏颇，通过阅读《从理念到行为习惯》这本书后，我对企业文化的内容有了不一样的认识。企业文化落地就是把企业文化做实，通过战略、制度、行为规范将企业文化有形化。企业文化有形化的内容包含三个层次，文化外化为员工的行为规范和产品，深入一层由企业价值观和领导行为支撑，文化内化为理念和全球化思维。层层契合，使企业文化真正落地。曾经参观过一家企业，主要经营新能源电池板，走进厂区参观时，看到所有的员工都身穿厂服，整齐划一。不仅如此，每天早晨高管会站在公司大门处，对员工说一声问候。为了形成整体的气氛，每周还会定期开展早操活动，运动会以及趣味活动也会常常涉及。这种独特的企业氛围被形容为“像军队、像家庭、像企业”的三像文化，每一个进入公司的员工都会被这种氛围感染，不自觉地产生一种组织承诺，这就是企业文化的影响力。企业文化如果是停留在一句口号，这种企业文化是没有生命力的。就像一个班级，如果确定了一句班训，而没有切实去努力执行，这个班训就失去了意义。正如陈老师所讲，唯一体现知行合一精神的就是把属于现阶段的事情做好。对于企业的文化而言，同样需要践行，需要长期不懈地去落实，文化方能有落地的可能，否则就只能是空中楼阁。

美兆丨贵阳美兆大健康战略合作伙伴签约仪式圆满完成

近日，贵阳美兆大健康管理有限公司与贵州京华医院有限公司达成战略合作，双方就大健康管理、健康宣传、医疗救助，口腔检查与治疗等方面达成共识，通过本次合作实现了双方资源整合与共享，优势互补、提高服务质量和效率、为推动健康事业的发展和产业的升级做出积极的贡献。贵州京华医院有限公司院长朱先平、景强，贵阳美兆大健康管理有限公司董事长助理罗小谷参加了签约仪式。

景强与美兆大健康体检中心合作签约仪式现场

贵州京华牙科与美兆大健康签约仪式

据了解，贵阳美兆健康医疗座落在环境优美的观山湖区金融城内，占地6000多平方米，目前设有两条独立检线：二楼常规检区、三楼VIP检区及会员套房休息区。

贵阳美兆是全国投放国际先进医疗设备力度很大的一家健康管理中心，设有三台低剂量螺旋CT、两台核磁共振、两台E超、十二台B超及全球先进技术的体外磁控胶囊胃肠镜等。还聘请了省内权威专家医师，尤其是检验、超声及影像医生团队，是贵州同行业无法赶超的强大阵容。

贵阳美兆秉承一次健康体检，全生命健康管理的宗旨，对中高端客户进行健康管理会员制服务，享受个性化的健康管理模式。为满足不同客户的健康需求，体检套餐制定上，为客户量身定制了“标准套餐+个性化”特需套餐的组合，并为客户提供检前健康讲座、检后报告解读、健康管理等服务，让客户获得具有深度、广度、专业化的体检服务。

同时贵阳美兆还与贵州省人民医院、贵州医科大学附属医院、贵州肿瘤医院、贵阳市一院等建立绿色就医通道，对检出重大异常、需立即就医的客户，提供优先挂号就医，无需排队的绿色通道服务。

贵阳美兆健康医疗，专业的一站式服务，温馨的体检环境、科学的体检流程、医检分离、男女分检、全程导检，让您踏上愉悦的体检之旅。

一次健康体检，美兆健康医疗将对您进行全生命健康管理的呵护！