护士条例最新版2023,如何改善护理服务
多管齐下补齐护士缺口（人民时评）
白剑峰
加快补齐老年、儿科、重症等护理服务短板，切实推进护理工作贴近患者、贴近临床、贴近社会，共同营造关心、尊重、理解护士的良好氛围，定能为健康中国建设奠定更为坚实的基础
俗话说：“三分治疗，七分护理”。护士在医疗服务体系中发挥着重要的作用，是维护和保障人民群众生命安全和身体健康的重要力量。
近年来，我国护士队伍建设取得了明显成效，每千人口注册护士数达到4人，具有大专以上学历的护士超过80%，护士队伍的整体素质显著提高。根据国家统计局近期公布的数据，2023年末，执业医师和执业助理医师有478万人，注册护士则为563万人。按照“逐步使公立医院医护比总体达到1∶2左右”的要求，护士缺口接近400万。如何补齐护士缺口，更好满足人民群众日益增长的多元化护理服务需求，是建设健康中国的重要命题。
当前，护士短缺问题之所以存在，一个重要原因在于部分医院存在“重医轻护”的观念。例如，一些医院为了降低人力成本，以低薪合同聘用护士，有编制护士与合同制护士收入差距较大，同工不同酬。这也是导致护士队伍不稳定、护理人才流失的重要原因。还有一些医院认为，“进医生挣钱，进护士赔钱”。护士创造的经济效益主要来自护理、注射、输液等方面，但这些服务项目定价偏低，为医院创造的经济效益较小，不足以弥补护士的人力成本。因此，医院缺乏增加护士数量的积极性。护士被称为“白衣天使”，是距离患者最近、接触患者时间最长的医务人员。临床护士数量少，不仅导致许多护士超负荷工作，而且使护理服务“缩水”、医疗服务质量下降，给患者的生命和健康带来隐患。
如何解决护士短缺问题？根本在于扭转“重医轻护”的观念，依法保障护士的合法权益，落实好各种惠护政策，不断改善护士执业环境，让其舒心、安心地投入工作。
进一步促进护理事业发展，要落实《护士条例》有关规定，依法依规保障护士获得工资报酬、福利待遇、社会保险、卫生防护、执业安全等合法权益。特别是，要在护士岗位设置、收入分配、职称评聘、管理使用等方面，对编制内外人员统筹考虑，增强护士职业的吸引力、减少护士外流。
“无论是白天还是晚上，只要上班，手术是一台接一台，马不停蹄。”北京一家三甲医院的科护士这样描述她的日常工作状态。从一名普通临床护士的工作日常可以看出，临床护士深度参与医疗过程，对患者康复同样发挥着不可替代的作用。因此，健全完善护士队伍激励机制，应该以临床工作业绩作为职称晋升的重要评价指标，优先保障临床护理岗位护士配备到位。
在北京协和医院，院方添置了移动护理车、智能药柜，提高了护理工作的效率，也保证了分配药物的准确性。通过信息化建设，减少护士的非护理工作时间，可以让护士有更多的时间和精力为患者提供病情观察，进行护理照顾、健康指导，真正让他们回到患者身边。可见，充分借助信息化手段，减少临床护士不必要的负担，不仅能让护士有更多的时间贴近临床，还能以松绑减负实效增强护士职业的吸引力。
逐步优化医护比例，加快补齐老年、儿科、重症等护理服务短板，切实推进护理工作贴近患者、贴近临床、贴近社会，共同营造关心、尊重、理解护士的良好氛围，定能为健康中国建设奠定更为坚实的基础。
《 》( 2024年05月28日 13 版)
多管齐下补齐护士缺口（人民时评）
白剑峰
加快补齐老年、儿科、重症等护理服务短板，切实推进护理工作贴近患者、贴近临床、贴近社会，共同营造关心、尊重、理解护士的良好氛围，定能为健康中国建设奠定更为坚实的基础
俗话说：“三分治疗，七分护理”。护士在医疗服务体系中发挥着重要的作用，是维护和保障人民群众生命安全和身体健康的重要力量。
近年来，我国护士队伍建设取得了明显成效，每千人口注册护士数达到4人，具有大专以上学历的护士超过80%，护士队伍的整体素质显著提高。根据国家统计局近期公布的数据，2023年末，执业医师和执业助理医师有478万人，注册护士则为563万人。按照“逐步使公立医院医护比总体达到1∶2左右”的要求，护士缺口接近400万。如何补齐护士缺口，更好满足人民群众日益增长的多元化护理服务需求，是建设健康中国的重要命题。
当前，护士短缺问题之所以存在，一个重要原因在于部分医院存在“重医轻护”的观念。例如，一些医院为了降低人力成本，以低薪合同聘用护士，有编制护士与合同制护士收入差距较大，同工不同酬。这也是导致护士队伍不稳定、护理人才流失的重要原因。还有一些医院认为，“进医生挣钱，进护士赔钱”。护士创造的经济效益主要来自护理、注射、输液等方面，但这些服务项目定价偏低，为医院创造的经济效益较小，不足以弥补护士的人力成本。因此，医院缺乏增加护士数量的积极性。护士被称为“白衣天使”，是距离患者最近、接触患者时间最长的医务人员。临床护士数量少，不仅导致许多护士超负荷工作，而且使护理服务“缩水”、医疗服务质量下降，给患者的生命和健康带来隐患。
如何解决护士短缺问题？根本在于扭转“重医轻护”的观念，依法保障护士的合法权益，落实好各种惠护政策，不断改善护士执业环境，让其舒心、安心地投入工作。
进一步促进护理事业发展，要落实《护士条例》有关规定，依法依规保障护士获得工资报酬、福利待遇、社会保险、卫生防护、执业安全等合法权益。特别是，要在护士岗位设置、收入分配、职称评聘、管理使用等方面，对编制内外人员统筹考虑，增强护士职业的吸引力、减少护士外流。
“无论是白天还是晚上，只要上班，手术是一台接一台，马不停蹄。”北京一家三甲医院的科护士这样描述她的日常工作状态。从一名普通临床护士的工作日常可以看出，临床护士深度参与医疗过程，对患者康复同样发挥着不可替代的作用。因此，健全完善护士队伍激励机制，应该以临床工作业绩作为职称晋升的重要评价指标，优先保障临床护理岗位护士配备到位。
在北京协和医院，院方添置了移动护理车、智能药柜，提高了护理工作的效率，也保证了分配药物的准确性。通过信息化建设，减少护士的非护理工作时间，可以让护士有更多的时间和精力为患者提供病情观察，进行护理照顾、健康指导，真正让他们回到患者身边。可见，充分借助信息化手段，减少临床护士不必要的负担，不仅能让护士有更多的时间贴近临床，还能以松绑减负实效增强护士职业的吸引力。
逐步优化医护比例，加快补齐老年、儿科、重症等护理服务短板，切实推进护理工作贴近患者、贴近临床、贴近社会，共同营造关心、尊重、理解护士的良好氛围，定能为健康中国建设奠定更为坚实的基础。
《 》( 2024年05月28日 13 版)
全国首部优待老人地方法规：老人住院子女享不少于5天护理假
一年一度的重阳节，江苏扬州向老年人送出“法治大礼包”。
10月11日，扬州市人大常委会公开发布《扬州市老年人优待条例》（以下简称《条例》），这是全国首部以优待老年人为主题的地方性法规，将于2025年1月1日起施行。
《条例》规定了诸多老年人优待措施，其中明确老年人患病住院期间，鼓励用人单位为老年人子女或其他负有赡养、扶养义务的人员提供时间、工作安排等方面的便利和支持。老年人患病住院期间，子女每年享受累计不少于五天的护理假，护理假期间，工资福利待遇不变，不影响晋升或晋级。
《条例》是2018年出台的《扬州市老年人优待办法》“升级版”，聚焦60周岁以上老年人，共8章46条，内容涉及养老保障与养老服务、医疗保障与健康服务、文化旅游体育和出行服务、涉老便利化与维权服务、社会参与与社会敬老等，着重回应养老、医疗、生活便利、维权服务等老年人最现实、最关心、最迫切的利益问题。
除了老年人住院照护期间子女的带薪护理假制度外，《条例》还规定，建立全市统一、数据共享、结果互认的老年人能力综合评估制度，按照全市统一的标准对有需求的老年人进行能力综合评估。评估结果作为老年人享受家庭养老床位、家庭病床、长期护理保险等服务的依据。
医疗卫生机构应当为老年人就诊提供下列服务：设置老年人预约就诊、转诊、挂号、缴费、取药等绿色通道或优先窗口，并在醒目位置设置优待标志；完善电话、网络、现场等多种预约挂号方式，畅通家人、亲友、家庭医生等代老年人预约挂号的渠道，为老年人提供一定比例的现场号源；三级综合性医院应当开设老年医学科，提供老年综合评估、老年专科门诊、用药咨询、护理门诊等服务。
《条例》在现行优待政策基础上，扩大了老年人享受景区门票和城市公交优惠的年龄范围。明确老年人免费进入政府举办的公园、公共文化设施。六十五周岁以上的老年人免费进入政府举办的旅游景点、免费乘坐公共汽车，不满六十五周岁的老年人享受半价优惠。火车站、长途汽车站和轮船码头、机场等客运站点应当为老年人提供优待服务。候车室、候船室、候机室和不实行对号入座的公共交通工具应当设置老年人席位。
扬州位于江苏中部，是文化旅游名城，去年实现地区生产总值7423.26亿元。截至2023年末，该市60周岁及以上常住老年人口达130.95万人，占常住人口的28.59%。
来源：澎湃新闻
多管齐下补齐护士缺口（人民时评）
白剑峰
加快补齐老年、儿科、重症等护理服务短板，切实推进护理工作贴近患者、贴近临床、贴近社会，共同营造关心、尊重、理解护士的良好氛围，定能为健康中国建设奠定更为坚实的基础
俗话说：“三分治疗，七分护理”。护士在医疗服务体系中发挥着重要的作用，是维护和保障人民群众生命安全和身体健康的重要力量。
近年来，我国护士队伍建设取得了明显成效，每千人口注册护士数达到4人，具有大专以上学历的护士超过80%，护士队伍的整体素质显著提高。根据国家统计局近期公布的数据，2023年末，执业医师和执业助理医师有478万人，注册护士则为563万人。按照“逐步使公立医院医护比总体达到1∶2左右”的要求，护士缺口接近400万。如何补齐护士缺口，更好满足人民群众日益增长的多元化护理服务需求，是建设健康中国的重要命题。
当前，护士短缺问题之所以存在，一个重要原因在于部分医院存在“重医轻护”的观念。例如，一些医院为了降低人力成本，以低薪合同聘用护士，有编制护士与合同制护士收入差距较大，同工不同酬。这也是导致护士队伍不稳定、护理人才流失的重要原因。还有一些医院认为，“进医生挣钱，进护士赔钱”。护士创造的经济效益主要来自护理、注射、输液等方面，但这些服务项目定价偏低，为医院创造的经济效益较小，不足以弥补护士的人力成本。因此，医院缺乏增加护士数量的积极性。护士被称为“白衣天使”，是距离患者最近、接触患者时间最长的医务人员。临床护士数量少，不仅导致许多护士超负荷工作，而且使护理服务“缩水”、医疗服务质量下降，给患者的生命和健康带来隐患。
如何解决护士短缺问题？根本在于扭转“重医轻护”的观念，依法保障护士的合法权益，落实好各种惠护政策，不断改善护士执业环境，让其舒心、安心地投入工作。
进一步促进护理事业发展，要落实《护士条例》有关规定，依法依规保障护士获得工资报酬、福利待遇、社会保险、卫生防护、执业安全等合法权益。特别是，要在护士岗位设置、收入分配、职称评聘、管理使用等方面，对编制内外人员统筹考虑，增强护士职业的吸引力、减少护士外流。
“无论是白天还是晚上，只要上班，手术是一台接一台，马不停蹄。”北京一家三甲医院的科护士这样描述她的日常工作状态。从一名普通临床护士的工作日常可以看出，临床护士深度参与医疗过程，对患者康复同样发挥着不可替代的作用。因此，健全完善护士队伍激励机制，应该以临床工作业绩作为职称晋升的重要评价指标，优先保障临床护理岗位护士配备到位。
在北京协和医院，院方添置了移动护理车、智能药柜，提高了护理工作的效率，也保证了分配药物的准确性。通过信息化建设，减少护士的非护理工作时间，可以让护士有更多的时间和精力为患者提供病情观察，进行护理照顾、健康指导，真正让他们回到患者身边。可见，充分借助信息化手段，减少临床护士不必要的负担，不仅能让护士有更多的时间贴近临床，还能以松绑减负实效增强护士职业的吸引力。
逐步优化医护比例，加快补齐老年、儿科、重症等护理服务短板，切实推进护理工作贴近患者、贴近临床、贴近社会，共同营造关心、尊重、理解护士的良好氛围，定能为健康中国建设奠定更为坚实的基础。
《 》( 2024年05月28日 13 版)
