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2023年，医疗健康十大韧性公司
走出新冠的第一年谁抗住了？
文 | 《财经》记者 赵天宇
编辑 | 王小
2023年刚过去，医药健康企业这一年的成色如何？
《财经》从盈利能力、收入、现金储备、资本市场行情，以及研发、薪资等未来潜能方面，选取了6个维度，来观察A股近500家医药健康上市公司的表现。
舍得投入研发的老牌企业，各方面表现更胜一筹，能以传统业务支撑起业绩基本盘，家底厚，同时在新品上发力，给未来布局。
同时，企业竞争格局更加固化了，几乎没有后起新秀能凭2023年的表现更换座次挤进前十。
以下是6个维度下的前十医药健康企业情况。
净利润十强
近500家A股医药健康上市公司中，占比最多的是制药公司，约为160家。然而，按前三季度表现来看，制药企业实则已经无力赚取高额利润。
盈利前十的公司，行业分布非常分散，不集中在任何一个细分领域。
制药企业仅有一家挤入前十，而且以2023年半年报来看创新药的收入占比超过四成，是药企“一哥”恒瑞医药。
2023年前三季盈利最高的是迈瑞医疗，净利润98.34亿元，与2022年同期相比增长21%。
迈瑞医疗的产品众多，2023年在不同时段抓住多个机会。年初，国内重症监护（ICU）病房建设显著提速，监护仪、呼吸机、输注泵等重症所需设备的紧急采购量大幅增加。自2023年3月以来，新冠疫情的影响消弱，医院恢复如常，体外诊断试剂消耗和超声采购等常规业务复苏。即便在2023年8月以来，全国整治医疗领域不正之风，公立医院正常的招投标活动显著推迟，但国际市场三季度继续增长，其中发展中国家市场增速升至30%以上。
盈利能力排第二的药明康德，2023年前三季度创造了超过80亿元的净利润，营业收入106.7亿元，较2022年同期均有增长。这家CRO公司为全球生物医药行业提供新药研发和生产服务，在亚洲、欧洲、北美等地设有运营基地。
前三季度，药明康德主要靠的是多年积攒下的庞大“朋友圈”，近99%收入来自原有合作伙伴，达到291.2亿元。来自新增合作方的收入是4.3亿元。
这家公司做全球头部药企的生意。2023年前三季度，全球前20大制药企业为其贡献收入118.2亿元，较2022年同期增长43%。
业务向好的趋势下，药明康德已经调整了全年业绩预期，预计净利润将首次突破百亿元；调高了自由现金流的预期，预计达到45亿-50亿元，将是2023年同期的17倍以上。
总收入十强
医药健康行业总收入前十，呈现出比较明确的分布规律：医药商业，即流通企业，更容易出现收入“巨无霸”。收入前十中，有6家是商业企业，既有央企、地方国资企业，也有民企的身影。
2023年前三季度总收入过百亿的医药健康企业一共两家，均处于医药商业领域。
上海医药总收入最高，1975.08亿元，同比增长 13.11%。排第二的是九州通，总收入1143.64亿元，较2022年同期也有一定增长。
上海医药的收入结构中，以商业为主，占比89%。值得一提的是有关创新药的流通供应，上海医药的业务范畴包含新药的上市前合作、进出口、全国流通等。2023年前三季度，上海医药创新药板块有所增长，签约了21个进口总代品种。
医药工业板块销售收入208亿元，占上海医药总收入的11%。这部分有养心氏片等中药，有仿制药，还有3款创新药已提交新药上市申请前会议（pre-NDA）或上市申请。
在A股医药健康民营企业中，九州通是收入规模最大的，且净利润也有所增加。
九州通在2023年前三季度在总代品牌推广业务、医药新零售业务、数字物流技术与供应链解决方案业务、医疗健康及技术服务业务有较快增长。同时，该公司2023年加大清收力度，销售回款现款增加，致使经营活动产生的现金流量净额大幅增长，经营质量有所提升。
总收入前十中，其余4家企业都与药有关，涉及中药、疫苗和制药业，没有医疗器械企业。
现金储备十强
“现金为王”，现金的关键之处在于，在IPO放缓的行业整合期，手握重金的企业在保证内部正常运营的同时，还可能有余钱，具备推动外部并购或设立投资基金的实力。
以研发见长的创新药械企业，由于产品少，现金更为重要，以研发烧钱程度之猛，手握现金充裕才从容。
截止2023年三季度末，A股医药健康上市公司“现金王”以龙头药械企业为主，账上现金及现金等价物超过50亿元的有28家，超过10亿元的更多，共156家。
头部企业的现金更为充沛。
手握重金的前十家医药健康企业，多数是老牌药企，家大业大，有一定的原始积累，也是各自细分领域的龙头企业，对产品和市场都已建立起一些优势。
比如白云山，这是一家老牌中药企业，2001年就在上海证券交易所上市，大健康板块的核心产品是凉茶“王老吉”。2023年前三季度，白云山营收、净利润均较上年同期有所增长。
前十中，唯一未盈利的企业是百济神州，一家全球生物科技公司，从事创新性肿瘤药物的发现与开发。不过，基于强悍的融资能力，百济神州已完成了美、港、A股三地上市，至今不用为账上资金发愁。
研发投入十强
研发费用高的公司，多数是具有创新属性的药械企业。
药械企业大举投入研发，争取未来的市场份额。研发费用最高的是百济神州，2023年三季研发投入超过90亿元，较2022年同期仍有上升。研发投入用于产品管线的临床前研究、临床试验、合作研发等。
在研发前十中，有1家主要收入来自医药商业的企业——上海医药，在其非主业的医药工业板块中，前三季度公司新药管线新增3项，有2项是关于微生态活菌、免疫调节剂的项目。
市值十强
市值表现，反映了外部资本市场对企业运营水平的认可度。
市值十强，都是活跃在各个细分领域的头部公司。
迈瑞医疗、恒瑞医药、药明康德居于前三，最近一年保持稳定，排名与2022年同期一致。
爱尔眼科2022年同期市值超过2000亿元，如今下滑了三成，排名也有所下降，位列市值第五。
最近，爱尔眼科深陷医疗风波。“急诊向日葵艾芬”微博发文爆料“贵港爱尔眼科医生手术台拳打患者头部”，2023年12月21日晚间，爱尔眼科对此做出回应称，事情发生于2019年，患者时年82岁，只会壮族语言，普通话难以交流，在手术过程局部，患者不耐受，频繁转动头部和眼球，医生多次提醒无效，为避免发生危险情急之中粗暴对待患者。
爱尔眼科表示，上述行为严重违反医疗机构从业人员行为规范，2023年12月21日下午免去贵港爱尔CEO职务，暂停院长（即手术医生）职务，两人均接受进一步调查。
即便经历风波，爱尔眼科仍是民营医院中市值最高的。
截至2023年12月26日收盘，A股市值超过千亿的公司总计115家，其中医药健康公司共8家。
十大高薪公司
薪资水平，直观反映了公司在2023年是否有能力留住核心团队，是否具备长期发展的潜力。
计算2023年上半年各家公司的人均薪酬，具体方式为：
【支付给职工以及为职工支付的现金（现金流量表）+应付职工薪酬的增量（资产负债表）】/员工数量。
上市公司最近一次披露员工总数是在2022年年报中，因此，“员工数量”选取的是2022年数据，人均薪酬的数据反映上半年整体趋势，作为参考。
以此方式计算，十大高薪公司为：
排名前4的都是集中火力在创新药研发的企业，这与医药行业通常印象中的薪资表现一致：创新研发公司，舍得付高薪。10家企业中，有7家来自科创板，属于生物科技企业未盈利上市，在证券简称后标U。
只不过，这份高薪并不是任谁都能拿到。
百济神州、迈瑞医疗两家高薪企业，花出去的研发费用也多，同样出现在研发费用前十的排名中。科创板公司更明显，比如2023年上半年，百济神州研发人员的人均薪酬是42.3万元，员工里最多的是硕士，占比43%。
迪哲医药上半年研发人员均薪36万元，公司一半以上的人是搞研发的。
在以上6个维度的十强中，2023年没有出现与新冠疫情强相关的企业，如核酸检测公司、疫苗公司。可见一过性的盆满钵满连带市场炒作，在时间长河里终究过眼云烟，医药健康行业回归常态，沉得住气的走得远，更具韧性。
2023年，医疗健康十大韧性公司
走出新冠的第一年谁抗住了？
文 | 赵天宇
编 | 王小
图/unsplash
2023年即将过去，医药健康企业这一年的成色如何？
《财经·大健康》从盈利能力、收入、现金储备、资本市场行情，以及研发、薪资等未来潜能方面，选取了6个维度，来观察A股近500家医药健康上市公司的表现。
舍得投入研发的老牌企业，各方面表现更胜一筹，能以传统业务支撑起业绩基本盘，家底厚，同时在新品上发力，给未来布局。
同时，企业竞争格局更加固化了，几乎没有后起新秀能凭今年的表现更换座次挤进前十。
以下是6个维度下的前十医药健康企业情况。
近500家A股医药健康上市公司中，占比最多的是制药公司，约为160家。然而，按前三季度表现来看，制药企业实则已经无力赚取高额利润。
盈利前十的公司，行业分布非常分散，不集中在任何一个细分领域。
制药企业仅有一家挤入前十，而且以2023年半年报来看创新药的收入占比超过四成，是药企“一哥”恒瑞医药。
前三季盈利最高的是迈瑞医疗，净利润98.34亿元，与去年同期相比增长21%。
迈瑞医疗的产品众多，今年在不同时段抓住多个机会。年初，国内重症监护（ICU）病房建设显著提速，监护仪、呼吸机、输注泵等重症所需设备的紧急采购量大幅增加。自3月，新冠疫情的影响消弱，医院恢复如常，体外诊断试剂消耗和超声采购等常规业务复苏。即便在8月以来，全国整治医疗领域不正之风，公立医院正常的招投标活动显著推迟，但国际市场三季度继续增长，其中发展中国家市场增速升至30%以上。
盈利能力排第二的药明康德，前三季度创造了超过80亿元的净利润，营业收入106.7亿元，较上年同期均有增长。这家CRO公司为全球生物医药行业提供新药研发和生产服务，在亚洲、欧洲、北美等地设有运营基地。
前三季度，药明康德主要靠的是多年积攒下的庞大“朋友圈”，近99%收入来自原有合作伙伴，达到291.2亿元。来自新增合作方的收入是4.3亿元。
这家公司做全球头部药企的生意。前三季度，全球前20大制药企业为其贡献收入118.2亿元，较上年同期增长43%。
业务向好的趋势下，药明康德已经调整了全年业绩预期，预计净利润将首次突破百亿元；调高了自由现金流的预期，预计达到45亿-50亿元，将是去年同期的17倍以上。
医药健康行业总收入前十，呈现出比较明确的分布规律：医药商业，即流通企业，更容易出现收入“巨无霸”。收入前十中，有6家是商业企业，既有央企、地方国资企业，也有民企的身影。
前三季度总收入过百亿的医药健康企业一共两家，均处于医药商业领域。
上海医药总收入最高，1975.08亿元，同比增长 13.11%。排第二的是九州通，总收入1143.64亿元，较上年同期也有一定增长。
上海医药的收入结构中，以商业为主，占比89%。值得一提的是有关创新药的流通供应，上海医药的业务范畴包含新药的上市前合作、进出口、全国流通等。今年前三季度，上海医药创新药板块有所增长，签约了21个进口总代品种。
医药工业板块销售收入208亿元，占上海医药总收入的11%。这部分有养心氏片等中药，有仿制药，还有3款创新药已提交新药上市申请前会议（pre-NDA）或上市申请。
在A股医药健康民营企业中，九州通是收入规模最大的，且净利润也有所增加。
九州通前三季度在总代品牌推广业务、医药新零售业务、数字物流技术与供应链 解决方案业务、医疗健康及技术服务业务有较快增长。同时，该公司今年加大清收力度，销售回款现款增加，致使经营活动产生的现金流量净额大幅增长，经营质量有所提升。
总收入前十中，其余4家企业都与药有关，涉及中药、疫苗和制药业，没有医疗器械企业。
“现金为王”，现金的关键之处在于，在IPO放缓的行业整合期，手握重金的企业在保证内部正常运营的同时，还可能有余钱，具备推动外部并购或设立投资基金的实力。
以研发见长的创新药械企业，由于产品少，现金更为重要，以研发烧钱程度之猛，手握现金充裕才从容。
截止三季度末，A股医药健康上市公司“现金王”以龙头药械企业为主，账上现金及现金等价物超过50亿元的有28家，超过10亿元的更多，共156家。
头部企业的现金更为充沛。
手握重金的前十家医药健康企业，多数是老牌药企，家大业大，有一定的原始积累，也是各自细分领域的龙头企业，对产品和市场都已建立起一些优势。
比如白云山，这是一家老牌中药企业，2001年就在上海证券交易所上市，大健康板块的核心产品是凉茶“王老吉”。前三季度，白云山营收、净利润均较上年同期有所增长。
前十中，唯一未盈利的企业是百济神州，一家全球生物科技公司，从事创新性肿瘤药物的发现与开发。不过，基于强悍的融资能力，百济神州已完成了美、港、A股三地上市，至今不用为账上资金发愁。
研发费用高的公司，多数是具有创新属性的药械企业。
药械企业大举投入研发，争取未来的市场份额。研发费用最高的是百济神州，三季研发投入超过90亿元，较去年同期仍有上升。研发投入用于产品管线的临床前研究、临床试验、合作研发等。
在研发前十中，有1家主要收入来自医药商业的企业——上海医药，在其非主业的医药工业板块中，前三季度公司新药管线新增3项，有2项是关于微生态活菌、免疫调节剂的项目。
市值表现，反映了外部资本市场对企业运营水平的认可度。
市值十强，都是活跃在各个细分领域的头部公司。
迈瑞医疗、恒瑞医药、药明康德居于前三，最近一年保持稳定，排名与去年同期一致。
爱尔眼科去年同期市值超过2000亿元，如今下滑了三成，排名也有所下降，位列市值第五。
最近，爱尔眼科深陷医疗风波。“急诊向日葵艾芬”微博发文爆料“贵港爱尔眼科医生手术台拳打患者头部”，12月21日晚间，爱尔眼科对此做出回应称，事情发生于2019年，患者时年82岁，只会壮族语言，普通话难以交流，在手术过程局部，患者不耐受，频繁转动头部和眼球，医生多次提醒无效，为避免发生危险情急之中粗暴对待患者。
爱尔眼科表示，上述行为严重违反医疗机构从业人员行为规范，12月21日下午免去贵港爱尔CEO职务，暂停院长（即手术医生）职务，两人均接受进一步调查。
即便经历风波，爱尔眼科仍是民营医院中市值最高的。
截至12月26日收盘，A股市值超过千亿的公司总计115家，其中医药健康公司共8家。
薪资水平，直观反映了公司在2023年是否有能力留住核心团队，是否具备长期发展的潜力。
计算2023年上半年各家公司的人均薪酬，具体方式为：
【支付给职工以及为职工支付的现金（现金流量表）+应付职工薪酬的增量（资产负债表）】/员工数量。
上市公司最近一次披露员工总数是在2022年年报中，因此，“员工数量”选取的是2022年数据，人均薪酬的数据反映上半年整体趋势，作为参考。
以此方式计算，十大高薪公司为：
排名前4的都是集中火力在创新药研发的企业，这与医药行业通常印象中的薪资表现一致：创新研发公司，舍得付高薪。10家企业中，有7家来自科创板，属于生物科技企业未盈利上市，在证券简称后标U。
只不过，这份高薪并不是任谁都能拿到。
百济神州、迈瑞医疗两家高薪企业，花出去的研发费用也多，同样出现在研发费用前十的排名中。科创板公司更明显，比如2023年上半年，百济神州研发人员的人均薪酬是42.3万元，员工里最多的是硕士，占比43%。
迪哲医药上半年研发人员均薪36万元，公司一半以上的人是搞研发的。
在以上6个维度的十强中，2023年没有出现与新冠疫情强相关的企业，如核酸检测公司、疫苗公司。可见一过性的盆满钵满连带市场炒作，在时间长河里终究过眼云烟，医药健康行业回归常态，沉得住气的走得远，更具韧性。
通用技术航天医科：数智化赋能医疗健康产业高质量发展
来源:海外网
7月23日，以“创新驱动新变革，数字引领新格局”为主题的第五届数字中国建设峰会在福建省福州市开幕。航天医疗健康科技集团有限公司（以下简称“通用技术航天医科”）作为通用技术集团医疗板块重要组成部分，展现央企积极践行“健康中国”战略的使命和担当。通用技术集团参展主题是“数字智能医疗，普惠共享健康”。
通用技术集团总经理、党组副书记陆益民，副总经理、党组成员谢彪，总经理助理、协同部兼健康事业部总经理刘昆；航天医科董事长、党委书记陈仕俗，副总经理张向群，运营总监孙哲莅临现场，听取展会工作人员汇报并提要求。
陈仕俗表示，国企办医是积极服务“健康中国”战略，是落实国民健康促进政策、织牢国家公共卫生防护网的重要力量和医疗卫生领域创新的重要生力军。通用技术航天医科积极响应央企医疗机构改革，以数字化赋能医疗机构高质量发展。
通用技术航天医科具有完善的医疗服务体系和丰富的医疗管理经验，旗下拥有53家医疗机构，包括航天中心医院、七三一医院、湖南航天医院、湖北航天医院、内蒙古包钢医院等三级综合医院在内的10家高品质医院，3家养老机构，分布在9个省市。丰富的医疗健康资源，更需数智化的协调与整合，以充分发挥社会价值。
数智化重塑着医疗健康服务模式，更重塑着医疗健康资源整合方式。通用技术航天医科以“平台+产品+服务”的方式，推进医疗健康服务产业创新发展：依托数字技术，实现医院精益运营，强化管理创新，推动医院高质量发展；运用数据力量达成医联体内技术的互联互通，实现优质医疗健康资源下沉；借助数字化转型，转变服务模式，把健康服务送到百姓“家门口”“单位里”，打通大健康的最后一公里……
数智化赋能智慧医院建设
如果将通用技术集团在医疗健康产业数字化方面的总体布局比作是一棵大树，那么，推进医院的信息化建设就是大树的根基，要运用数字化全面赋能医院高质量发展，推动医疗行业数字化转型升级。
在数字智能医疗展区，通用技术航天医科所属航天中心医院的“数字医院精益运营”引起广泛关注。作为央企办医标杆单位，航天中心医院秉承信息化引领发展理念，勇于承担标杆化医院的建设使命，顺应医疗数字化发展潮流，结合自身信息技术优势，围绕智慧医疗、智慧服务、智慧管理三位一体智慧医院建设。实现患者自助服务的诊前、诊中、诊后全流程覆盖，互联网医院业务与实体医院业务的深度融合。结合线上线下诊疗特点，以医疗安全为中心，医疗质量提升为关键点，利用大数据、人工智能、医疗知识库等手段，赋予传统信息系统全方位的智能化推荐与鉴别质控能力。利用物联网技术，构建了监护设备数据采集平台，在急诊、ICU等专业科室得到了充分利用。充分利用集成平台，汇聚全院医疗运营数据，采用自主研发方式，实现了医院运营数据即时展示与分析。
数智化赋能优质医疗资源整合
如何用数智化赋能医疗场景，丰富服务内涵？陈仕俗指出，通用技术航天医科打造“5G远程超声诊断系统平台应用”，推动医疗信息化建设、提升医疗机构精细化管理水平，实现优质医疗资源下沉，推动国家分级诊疗落地实施。
2021年8月，通用技术航天医科牵头申报的“5G远程超声诊断系统平台应用”项目成功入选国家“5G+医疗健康应用试点项目”。如今这个项目在展会亮相，超声医生远程操控机械臂，如臂使指，动作和压力都能同步传输给机械臂端进行扫查，配合医生与患者音视频通话，完成跨越空间的诊疗，吸引众多目光。5G远程超声项目包含远程超声诊断系统、远程超声机器人、AI智能辅助检测等应用，满足远程超声会诊、远程教学培训、远程质控等需求。以航天超声医学专科联盟作为上游专家端，服务全国各下游基层单位，提供规范化、标准化、同质化、优质化的远程超声服务，现已常态化开展远程超声会诊千余例次、远程教学培训近百场，有效提升基层医院技术水平和服务能力，落实国家分级诊疗政策，使老百姓不出远门享受专家服务。
数智化赋能大健康产业发展
从城市到乡村，从企业到员工，通用技术航天医科借助智慧医疗健康服务，打通大健康产业的“最后一公里”，以满足企业客户和个人客户健康管理需求为中心，以“平台+产品+服务”的方式，建立健康筛查、风险评估、干预管理的全流程健康管理体系，构建“健康管理、健康商城、健康教育”三大业务板块。
陈仕俗介绍，通用技术航天医科立足全生命周期健康服务产业链的发展思想，以健康企业建设规范为切入点，以企业建设健康企业需求为出发点，构建从企业应用场景向个人和家庭延伸的“平台＋服务＋运营”的健康管理服务模式，链接健康服务机构。加快建设自主可控的健康服务平台，发挥平台数据中心、服务应用和决策支持功能作用，研发打造智能健康管理核心技术，实现健康数据标准化、健康资源平台化、决策分析精准化、健康行为社交化、健康管理智能化，增强用户体验感。建立会员制健康服务模式，形成完整的健康服务产品链，为会员提供高品质、全程、终身健康管理服务，并基于健康平台，通过多层次合作模式，扩大业务版图，加快大众健康服务机构的全国布局，加速推动健康服务多元化、连锁化发展。同时积极拓展健康商城、健康教育业务板块，满足多样化的健康管理需求，助力“健康企业”建设。
未来，通用技术航天医科将继续践行“健康中国”战略，在主责主业主赛道上，不断推动医疗机构数字化转型，发挥信息化数字化优势，整合优质资源，让医疗服务触手可及，让健康更加普惠，以数智化赋能医疗机构高质量发展。（来源：通用技术航天医科）
