健康管理对应的平台有哪些—健康管理师兼职平台有哪些

走进华大智惠龙江未来实验室，探寻健康管理新模式

来源：【健康客户端】

华大智惠龙江未来实验室于2024年5月在哈尔滨启动，依托实验室建设合规化、标准化、自动化、信息化、智能化、规模化的多组学技术平台，在服务于当地惠民工程的同时，为生命健康科研项目提供坚实可靠的设备支撑，助力龙江生命科学新质生产力布局。9月30日，健康客户端走进华大智惠龙江未来实验室，了解这一融合前沿科技与智能疾病防控新模式。

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华大基因首席执行官（CEO）赵立见介绍，1999年，为代表中国参与人类基因组计划，华大应运而生。在过去的25年间，华大发起和参与了一系列国际重大科研项目，“基因组科学的发展一定会加速人人基因组时代的到来。”赵立见表示。

“我们希望每一个人把能检测的样本全面数字化，包括一个基因组，三管检测物（血、尿、便），三个影像组（CT、超声、磁共振），一个可穿戴设备，一个内窥镜，这些加起来简称‘13311’。最后经过百万人群组学数据的汇集，生成‘生命指数（life index）’，即13311i（智能化的疾病防控系统）。”

构建13311i健康评估体系的目的，在于实现对个体健康状况的全方位和动态监测，借助13311i，筛选出与临床表型相关的疾病信息,可以为临床诊断和治疗提供有力支持，它将医学从治疗疾病转向预防疾病，实现精准医疗和健康管理，开创未来疾病防控的全新模式。“我们希望把未来的疾病防控，从以治病为中心转化为以健康和预防为中心的模式。”赵立见说。

如何建成一套完整且智能化的疾病防控系统？赵立见介绍，华大在黑龙江哈尔滨搭建了一个大规模、低成本、自动化和智能化的实验室，即华大智惠龙江未来实验室，将这些疾病防控措施和健康管理模式带给每一位有需求的民众。

华大智惠龙江未来实验室主任王石介绍，“华大智惠龙江未来实验室目前引进了华大最先进的自动化设备，比如一系列功能岛、AGV机器人、样本前处理系统、全自动核酸提取纯化仪等。”

“经过一系列自动化检测流程，最终会形成一份检测报告。比如针对结直肠癌的基因检测报告，如果检测结果为阴性，那么就表示患有结直肠癌的风险较低；如果检测结果是阳性，那么就提示患有结直肠癌的风险比较高，建议及时去医院做进一步检查。”王石举例。

华大基因东北区域总经理苏航介绍，“目前正在进行哈尔滨市消化系统肿瘤和四高免费检测公共卫生服务项目，该项目对哈尔滨市45到64周岁的常住居民全部免费开放。项目由哈尔滨市卫健委等多家单位牵头开展，也是2024年哈尔滨市十大民生实事之一，让老百姓在家门口就能享受到便捷、高效、优质的医疗服务。”

每个人都是自己生命健康的第一守护人，苏航表示，“华大一直力致于用基因科技造福人类，希望通过这个项目，提高老百姓的科普认知，做好自己的健康管理工作。”

责编：齐钰

主编：林敬

校对：陈龙飞

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企业员工健康管理的最佳小工具

在如今内卷的工作环境中，企业员工的健康管理日益受到重视。员工的健康不仅关乎个人的生活质量，更直接影响着企业的生产效率和发展前景。为了更好地实现员工健康管理，企业纷纷寻找有效的方法和工具。而借助第三方健康体检平台的小程序或者APP，则成为了企业员工健康管理的最佳小工具之一。

随着科技的不断发展，第三方健康体检平台的小程序以其便捷性、高效性和专业性，为企业员工健康管理带来了全新的解决方案。这些小工具通常具备以下几个显著优势。

首先，提供全面的健康体检服务。企业可以通过与第三方健康体检平台合作，为员工安排定期的健康体检。例如普跃健康平台，员工只需通过该平台的微信小程序预约体检时间、选择体检项目，即可轻松完成体检流程。体检结束后，员工可以在小程序上查看详细的体检报告，了解自己的身体状况。同时，该平台还会为员工提供专业的健康建议和解读，帮助员工更好地理解体检结果。

其次，实现个性化的健康管理。该平台的小程序可以根据员工的体检报告和个人健康数据，为员工制定个性化的健康管理方案。例如，对于有高血压风险的员工，小程序可以提供饮食调整建议和运动计划；对于睡眠质量不佳的员工，会推荐一些改善睡眠的方法。通过个性化的健康管理，员工可以更加有针对性地改善自己的健康状况。

再者，促进员工的健康互动和交流。部分平台的小程序/APP通常设有社区功能，员工可以在上面分享自己的健康经验、交流健康心得。企业也可以由此组织健康打卡活动、健康知识竞赛等，激发员工参与健康管理的积极性。这种互动和交流不仅可以增强员工之间的凝聚力，还能营造良好的健康文化氛围。

此外，方便企业进行健康管理监控。企业管理者可以通过第三方健康体检平台的管理后台，实时了解员工的健康状况和健康管理进度。这有助于企业制定更加科学合理的健康管理政策，为员工提供更好的健康福利。 然而，要充分发挥第三方健康体检平台小程序的作用，企业也需要做好以下几个方面的工作。

一是加强宣传和推广。让员工充分了解这些小工具的功能和优势，提高员工的使用积极性。可以通过企业内部培训、邮件通知、海报宣传等方式，向员工介绍小工具的使用方法和价值。

二是建立激励机制。对积极参与健康管理的员工给予一定的奖励，如健康积分、礼品兑换、荣誉表彰等。这可以激发员工的内在动力，促使他们更加主动地关注自己的健康。

三是与第三方健康体检平台保持良好的沟通与合作。及时反馈员工的使用体验和需求，共同完善小工具的功能和服务。同时，企业也可以根据自身的实际情况，与平台合作开展定制化的健康管理项目。

借助第三方健康体检平台的小程序作为小工具，企业可以更加高效地实现员工健康管理。这不仅有助于提升员工的健康水平和工作效率，也为企业的可持续发展奠定了坚实的基础。在未来，随着科技的不断进步，相信这些小工具将会在企业员工健康管理中发挥更加重要的作用。