越南：继续使用“问题干部”是问题吗？没问题

近日，越南登检部门频频登上热搜，多地车检机构被查出存在虚假检测，多名干部被通报查处！

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(资料图片仅供参考)

“问题干部”在取保候审阶段，能继续上班吗？对此，越南律师表示，并不违法。

越南登检局副局长阮苏安表示，近期，一些登检中心因存在违规行为被责令关闭。为了尽快恢复登检中心的运行，登检局进一步加强了软硬件设施建设，并从其他部门调用登检员。

“软硬件”齐升级，也补充了人员，但人手还是严重短缺，登检局“被迫”让被取保候审的登检员回来工作。

河内29.01V登检中心有4名登检员被起诉，但仍在继续工作。29.06V登检中心也不例外，有8名被取保候审（bị khởi tố đang tại ngoại） 的登检员仍“坚守在岗位”上。

阮苏安表示，登检部门依旧在使用这些登检员，因为这些登检员领取日薪，而且还没有被法院定罪量刑。

对此，黄明显律师表示，根据越南法律，登检部门人员被起诉但未被拘留，在此情形下，他们继续工作并不存在违法行为。

为了证明这一点，黄明显引用了越南现行《劳动法》第30条规定的暂停履行劳动合同的情形。根据越南《劳动法》规定，暂停履行劳动合同的情形包括：根据《刑事诉讼法》，劳动者被拘留或临时拘留的情形。

越南《劳动法》第34条还规定，解除劳动合同的情形包括：劳动者被判处有期徒刑、不能缓刑，或者不属于第328条第一款规定的解除劳动合同的情形。

胡志明市律师协会陈庭勇也表示，在没有具有法律效力的判决宣布他们有罪之前，任何人都被视为无罪。他们被起诉，只是意味着被限制行使某些权利，但仍然拥有公民的权利，包括劳动权。

大部分登检员是公务员，还有一部分是合同工。劳动法没有规定，在取保候审阶段解除劳动合同的情形。

越南政府于2020年9月18日颁布的第112/2020/ND-CP号法令规定了公职人员的纪律处分条例，其中规定：“未研究纪律处分的情形包括：干部、公务员和公职人员正在被起诉、拘留、拘禁等待调查结果。

据此，公职人员已被起诉，但尚未判刑，在未研究纪律处分范围内。在判决生效之前，他们可以继续工作并领取工资。

因此，被取保候审的登检员返回工作岗位继续工作是符合法律规定的。