摩天之星：初创公司应该如何保持活力？

据一份机构去年发布的全球创企友好环境排名中发现，新加坡、特拉维夫、伊斯坦布尔、奥斯陆等地都名列前茅。在世人的影响中，硅谷兴许是最适合创业的地区。但还有这些城市地区也在用自身独有的魅力，创造适合初创公司发展的友好氛围。

摩天之星了解到，目前有越来越多的初创企业将总部设立在新加坡等城市，也有许多大企业将这些城市作为区域性扩张的基地。尤其是新加坡，它的创业生态系统对于初创企业来说非常具有亲和力，还有索菲亚，政府是提供税务补贴的。

在经济全球化的背景之下，成长中的初创公司便可以将这些优势最大化地进行利用，并最终服务于消费者。如Uber在前些年进入中国，服务于中国的巨大市场。

对于这些跨国公司而言，为了保持企业文化的延续、确保工作流程的顺畅等，又该如何有时间、资源、资金去解决问题，并保持其活力呢？摩天之星认为，这问题的答案在于——打造易于设别的企业文化。

说永远比做要简单，对这些拥有多个国家办事处的创业公司来说，打造易于识别的企业文化有以下几点应对技巧：

1.价值观传递

不难发现，就算是国内的一些电商公司的CEO，也经常会分享他们企业成长过程中遇到的挑战和转折。因为他们深刻地意识到彼此之间分享故事有着非常重大的意义，它能提供一些经验和智慧。并且这种价值观传递能让公司品牌和文化理念更加人性化。

2.办公室仪式

如周一羽毛球活动，周三披萨下午茶等，企业必须创造一个能够延续下去的活动。

3.创始团队的破冰

对于初创团队来说，应教会员工节能减排的小技巧。同时应该用见面会、下午茶这种非正式活动，消除管理层与新员工之间的隔阂。

4.可持续发展的目标

任何一家公司都应该对自身存在的意义作出思考，有自己的核心价值目标。业务横跨全球的耐克不断强调自己的文化理念是“just do it”。他们认为，不管是工作还是生活、运动，都需要个性化，想做就做。而这也确实引起了大众的共鸣。

5.团队精神

对任何一间初创公司而言，组建一个拥有共同愿景的团队十分重要。这样可以让你组员很清晰地意识到他们是在跟你共同奋斗，而不是为你工作。并且要让团队了解到这一点，激励他们的创新能力。