中老（磨憨

中新网西双版纳3月16日电(王祎)“近年来，在中老(磨憨-磨丁)经济合作区建设中，人才流失问题非常严重。”16日，中老经济合作区党委书记崔云青介绍，目前，经济区的工作人员大多是“老人”。

近年来，中老两国经贸合作势头良好，双边贸易额连年上升。2015至2016年间，中老两国先后签署了《中国老挝磨憨-磨丁经济合作区建设共同总体方案》、《中国老挝磨憨-磨丁经济合作区共同发展总体规划》，并在中国云南省磨憨口岸和老挝南塔省磨丁口岸建设成立了“中国老挝磨憨-磨丁经济合作区”。

16日，中新网记者实地探访了中老经济合作区，合作区党委书记崔云青称，老方有意将磨丁口岸打造成老挝的“香港”，所以，合作区中的磨丁经济特区也由中方负责承建。“虽前景光明，但目前人才流失惨重，”崔云青称，合作区培养了人才，却留不住人才。

中老经济合作区分管人事的工作人员郭坤伍表示，目前，该合作区在职人员41位，平均年龄达到43岁，只有一位是研究生学历。“之前合作区也有一些年轻人，但基本刚可以胜任工作就走了。”她说，自2015年至今，合作区的人员引进全靠调任，再未有过公开招聘。

针对中老(磨憨-磨丁)经济合作区人才流失问题，中国(昆明)南亚东南亚研究院学者马勇认为，在国内，口岸地区人才外流现象普遍存在。想要解决这个问题，企业的政策非常重要。“提供合理的待遇和良好的环境(生活和医疗保障)是引进人才、留住人才、利用人才的前提”。

中老经济合作区位于云南省西双版纳州与老挝南塔省交界处，是继与哈萨克斯坦建立中哈霍尔果斯国际边境合作中心之后，中国与毗邻国家建立的第二个跨国境的经济合作区。目前，该合作区建设工作正在推进中。(完)