梁建章力推年轻化国际化 孙洁出任携程首席执行官

中新网11月16日电 11月16日，携程网(NASDAQ:CTRP)宣布，原联合总裁兼首席运营官(COO)孙洁出任首席执行官，同时加入公司董事会，梁建章将担任执行董事会主席，专注于公司的创新、国际化、技术、投资和战略联盟。

业内指出，目前阿里腾讯百度等在内的互联网公司，其创始人均在职担任一线管理者，而作为素有“BATX”第四极之称的携程，则出现了创始人大胆启用国际化年轻团队的格局，实属罕见。

据悉，孙洁于2005年加入携程，并历任多个管理层职位。她自2012年5月起任公司首席运营官，并于2015年3月起兼任公司联合总裁；在2005年到2012年间担任首席财务官。孙洁在在线旅游的运营和管理、投资购并、以及公司财务运营管理方面有极为丰富的经验且备受推崇。

在她担任首席财务官期间，她被《机构投资者》(Institutional Investor)和《首席财务官》(CFO World)分别评为最佳首席财务官(Best CFO)。

在加入携程之前，孙洁自1997年起供职于美国Applied Materials Inc.，担任向美国联邦证券交易委员会和外部报告的部门负责人。在此之前，她曾在加州的硅谷工作了5年，担任毕马威公司的审计经理。她是美国注册公共会计师协会的注册会计师，同时也是加利福尼亚州的注册会计师。

梁建章表示：“Jane(孙洁)和我在一起工作了十一年。她是公司规划战略方向、管理业务运营、制定战略投资决策、建立现行的公司架构、以及培养人才等各方面的关键人物。她有独特的领导风格以及出众的个人魅力。我对她担任首席执行官充满信心。我们将共同努力，和团队一起把携程带上新的台阶。

自此，携程已全面启动高管国际化、年轻化战略。

此次出任首席执行官的孙洁，也一直大力推进年轻化、国际化。据悉，年仅17岁的携程，现在的用人思路就集中在“创造力丰富、环境适应能力强”的80后和90后群体。目前，携程员工的平均年龄只有26岁。这群充满活力的群体中，因国际化业务的需要，及携程本身在海外不断进行布局，有一些经验丰富、熟知当地市场的境外员工。从平均年龄看，这群员工也才30岁。

孙洁还曾透露，携程80后和90后的总监级员工数占比总监级以上的整体员工数达到了1/3以上，且在“重大问题决策时，发挥了重要作用”。

过去几年，携程不断努力培养年轻的业务管理人员。2014年，公司重建组织架构，让业务部门领导有更多决策权。携程不断鼓励中层管理人员在不同业务部门轮岗，而创新工场的重点就是培养年轻员工。

而对于年轻的管理者来说，携程平台上的创新和年轻化，是促进其不断成长的原动力。此次人事调整，主要是为年轻的业务领导的成长创造机会。

业内指出，和当初几乎在同一时段创业的李彦宏、马化腾、马云等互联网创业者不同，梁建章作为创始人敢于放权，全面放手启用年轻管理层的心胸，令人称道。这也是携程在互联网竞争和变化的时代，施展出的独特招数。

对此，他在2016年年初就表示：“携程怎样持续领跑这个快速发展的行业呢。真正做到青春常在，基业长青呢？ 第一就是要有最优秀的团队。携程集团，不仅有业内遥遥领先的业绩，更拥有业内遥遥领先的团队。我们下一阶段的重要任务，就是要把团队的协同战斗力充分发挥出来。”

2013年，梁建章回归携程后，采用更主动的战略调整，推进携程在移动端及整个产业链的布局，以及一系列在企业内部BU制、年轻化等策略，再次将携程带入了高速发展的快车道。

时值2016年，对于此次人事变化，资深观察人士分析认为，这证明梁建章和携程对未来充满信心。

事实上，携程集团交易额已超过3000亿元，但仍是一个快速成长的公司。2020年后的交易额将超过10000亿元，成为世界上最大的电子商务公司和旅游企业之一。