带着工作offer去留学可行吗?

百万年薪岗位招聘现身留学展 以职业规划选择就读专业或成趋势

广州日报讯 (记者 刘丽琴)众所周知，每年的10月到11月，是下一年秋季入学的黄金申请季，大部分海外名校在这个时段全面开放网申系统，甚至个别院校将于10~11月截止首轮的申请投递，这就要求同学们需要密切留意自己“心水”学校的具体情况了。为充分了解海外留学的最新资讯，大部分意向留学的学生都会选择参加国际教育展这一重要方式来获取信息。近期各类留学展会集中，记者在广之旅“精英出国”国际教育巡回展上见到，展会现场有数家知名企业到现场进行多岗位的人才招聘，对于符合招聘条件的学生可现场发offer，签订人才协议，让学生带着offer去留学。

所拿offer仅是获得初试通过权

在留学之前就能锁定工作岗位，对于留学后可能面临就业问题的学生而言无疑是解决了后顾之忧，这究竟只是概念还是可操作执行的现实？据广之旅“精英出国”留学中心总经理邹肇煌介绍，随着时代的发展，“准留学生”的留学目的性明显加强,学生在考虑留学的时候往往会以未来的职业发展为导向，而由于西方的教育与实践的结合更加紧密，特别是一些带有实习和工作机会的院校,既能满足了学生留学的需求，也能促进了学生的就业，可谓“双赢”。

近年的“就业难”影响了留学浪潮，留学不是中国学生对现实的逃避，相反，恰恰体现了他们对于提升自身素质的追求，因为“苦练内功”才是解决就业难题的原动力。留学深造能够给自己的人生阅历和知识的积累都增加很多的筹码，在留学过程中，学生们的自身人格与品质等各方面素质得到不断的提升，因此不少知名企业也相当青睐海归人士。鉴于留学生们对未来就业的忧虑，以及企业对海归人才的需求，广之旅“精英出国”就搭建起留学客户与优质企业之间沟通的桥梁。

据悉,参与教育展的学生在通过招聘的企业面试后，会签订一份预录取通知书，获得初步面试通过权和两年有效期的复试优先权，因留学就读过程中可能发生各种变化，双方对权利义务的约定较松散。

邹肇煌介绍说，根据经验来看，往年来秋季教育展咨询的大多数都是计划第二年入学的，但随着中国申请人数的增加、海外院校特别是名校申请时间的提前，越来越多的家长提前了准备的时间。“特别是低龄留学的家长，因为海外中学国际生学位有限，名校学位的火热程度更是要提前预约，通常会提前两年就开始咨询了解。”邹肇煌建议，低龄留学的家长可提前带孩子了解相关学校信息，并提前准备好学习证明、成绩单、语言考试成绩等资料，当有教育展的时候，可以一次性咨询多家院校，充分对比，并让孩子现场面试，一方面提升口语能力，一方面争取现场OFFER。“不管今后是否会去该学校，但起码手有offer心不慌。”

岗位要求对留学规划有参考作用

几家参与招聘的企业均向记者表示，暂时还未成功储备到需要的人才。一家海外猎头公司的负责人坦言，现场前来咨询的学生并不算踊跃，咨询者最关心的是自己报读的专业是否有就业竞争力和前景，他们提供的职位既有国内的也有在国外工作的，学生了解岗位的要求对于选择院校报读专业非常有参考作用。

据教育部统计数据，截至去年，我国出国留学回流率已超过50％。而根据行业内的统计数据来看，目前海归学生找到工作所花费的时间基本在6个月到一年半左右，避免报读专业时的盲目性和扎堆就显得更重要了，实际上，现在很多学生都会扎堆报读金融、商科等专业，从竞争力来讲可能读美国名校的商科比在加拿大读的商科更受用人单位看中，根据工作岗位职业规划来设定留学目标无疑更有的放矢。例如，本次展会年薪最高的总裁助理岗位，是国内一家地产公司的人才需求，要求从海外TOP 10名校毕业，3年左右投资并购经验，有华尔街工作经验，虽然现场参与展会的学生很难有符合条件的，但对于今后努力的方向却有参考作用。