何伟文：中企在海外的创新发展基于本土化

中新网10月20日电 10月18日，由北京大学新媒体研究院主办，中国石油天然气集团公司战略支持的第二期北大央企论坛“文化传承创新 走向世界的央企软实力”在北京大学召开。众多业界专家、知名学者、资深媒体人直面央企出海风向、立足央企现状，探寻央企内生动力与“出海”着力点。

中国与全球化智库副主任何伟文认为：中国企业在海外发展的创新驱动，一个是创新，另一个就是本土化。

中国在创新，其他国家也在创新，2010年欧盟提出创新增长计划，2015年G20在土耳其提出数字经济行动计划等，都是在创新。根据最新发布的创新指数排名显示，中国创新排在第25位，虽然在发展中国家占据首位，但是距离发达国家的水平还有相当大的差距。

创新不应该仅仅局限于互联网，而应该是互联网+，特别是企业的创新。“最简单的例子，跨境电子商务，现在纯粹线上做国际贸易的恐怕没有了，有一部分必须是线下，生产、物流、销售等，我们应该用更高的视野和更广泛的范围看待创新”，何伟文说。

中国企业在海外的发展的另一个原因就是本土化。海尔在美国成立时，请犹太人做老板，根据美国本土的情况研制出提供给大学生宿舍用的小型冰箱，因此得到迅速发展。联想的最高管理层12个人，来自7个国家，120名高管来自20多个国家，实行全球研发、全球生产、全球供应链，在美国也设立了一个总部，总裁是美国人。在美国的本土化不仅获得了美国丰富、优秀的人才，研发、金融资源，良好的创新生态环境，还有利于跟踪世界前沿科技的不断创新。

何伟文表示，技术创新本土化还能大大提高软实力和文化影响力。最早中远在长滩租用码头被拒绝，在2002年将一个集装箱直挂波士顿，解决了当地600人的就业问题后，参议院还为中远颁发了表彰状。依靠提高本土就业问题，从而提高中企的影响力。

“我们本土化的本质就是共同文化，做好了这个，方便了发展，也提高了我们的软实力”，何伟文说。