官方报告指上海企业用工满足率约八成 用人单位难招人

中新社上海9月13日电 (记者 许婧)上海市人力资源和社会保障局就业促进中心13日发布的《上海市企业招聘满足率报告》显示，2016年上半年上海企业招聘满足率为83.3%，过半企业反映招聘员工比往年困难。

这意味着上海企业16.7%的招聘需求未能及时得到有效满足，这些就业机会因为人力资源市场供求不匹配的结构性矛盾而流失。

报告同时显示，所有类型的企业中，反映招聘员工比往年困难的企业约占53.3%，环比上升0.1个百分点，同比上升14.4个百分点，招聘困难已经是过半企业共同面临的难题。

从近年来的发展趋势看，上海市企业招聘满足率持续震荡下行，未来继续下行的可能性较大，上海人力资源市场的结构性矛盾较为突出，且有进一步加剧的趋势。

此间人力资源专家分析指出，企业招聘满足率处于相对低位，主要是受到国际、国内经济形势和上海人口结构变化的影响。

近年来上海企业对于技能人才的招聘需求迅速增长，技能人才“一匠难求”的报道不时见诸报端。报告指出，外省市来沪人员招聘满足率较高，知识型、技能型人才招聘需求旺盛，招聘满足率相对较低。

从不同行业的企业招聘满足率来看，卫生、社会保障和社会福利业招聘满足率最高，为92.7%；涵盖了互联网、软件开发、电商、通信等“互联网+”产业的几乎所有领域的信息传输、计算机服务和软件业，招聘满足率则较低，仅为77.5%。

与此相反，2016年上半年上海制造业企业招聘满足率为85.7%，比总体水平高2.4个百分点。从近年来的变化趋势看，制造业企业招聘满足率长期低于上海企业招聘满足率的总体水平约5个百分点；去年以来，制造业企业招聘满足率呈明显上升态势，处于近年来较高水平，略高于上海企业招聘满足率的总体情况。

专家认为，“工业4.0”、“中国制造2025”等概念的提出，让制造业成为令人激动的新技术、新产品、新概念汇聚的创新中心，岗位吸引力增强。(完)