金融报道｜银行春招大幕拉开：金融科技人才获热捧 轮岗、技术成长性成顾虑

钱晓睿/文

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2月以来，银行春季招聘陆续开启。财经网金融根据公开信息统计发现，截至目前，至少有中国银行、建设银行、招商银行等8家全国性银行及南京银行、江苏银行、成都银行等16家区域性银行发布招聘贴，为总行或者分支行向社会、高校招揽人才。

财经网金融梳理发现，除了业务部门、运营部门面临常规的招聘需求外，对于金融科技人才的储备也延续了往年的趋势，成为各银行争相"招兵买马"的重点领域。为了吸引相关人才加入，银行"花样百出"——对于优秀人才放低招聘条件限制；针对没有金融经验的信息科技类专业应届生设计培养计划；银行内部为科技人员提供激励机制等等。

金融科技人才需求旺盛，主要源于当前数字化转型的大趋势下，各家银行极为需要复合型的金融科技人才，即拥有银行和IT双重从业经验，高度重视科技队伍建设。但不容忽视的是，对标互联网公司，部分银行技术岗仍存在轮岗、技术成长性等被科技人才所担忧的问题。

多家银行启动春招计划 金融科技人才成招揽重点

2023年春季招聘的帷幕已经拉开，各大银行纷纷通过官方网站、微信公众号发布招聘公告，"求贤若渴"的态度尽显。

据财经网金融梳理，2月以来，至少有中国银行、建设银行、招商银行等8家全国性银行及南京银行、北京农商行、成都银行等16家区域性银行发布招聘贴，主要以社会招聘和校园招聘的形式展开，招聘岗位除了集中在具有常态化招聘需求的对公、零售等业务部门，运营部门以及柜员之外，金融科技岗延续了近几年"大热"的趋势，成为各银行招聘频率最高的岗位。

比如，青岛银行官网上当前正在进行社会招聘的岗位仅分为两类——金融类（银行、基金、证券、期货、投资）、计算机网络技术类，后者需求明显更高，针对信息安全方向、系统测试方向等5个方向招聘45人，而前者仅招聘10人。

在具体的招聘计划中，有银行还会为其信息科技部门开展专属的社会招聘，仅招揽技术型人才。2月17日，哈尔滨银行为其软件研发中心启动社会招聘，招聘岗位包括应用系统开发岗、大数据分析岗、业务测试岗、数据安全岗。

该行在公告中指出，哈尔滨银行软件研发中心承担哈尔滨银行集团应用软件系统的需求分析、架构设计、开发建设、系统测试、数据应用与分析及培训支持与推广等工作，以及新产品、新技术的跟踪与研究，为哈尔滨银行集团的业务发展提供有力金融科技支撑。

而在国有大行中，邮储银行曾于2019年至2022年连续四年为该行信息科技部门开启春季专场招聘。据邮储银行官网信息显示，该行信息科技部门包括信息科技管理部、金融科技创新部、管理信息部、软件研发中心、数据中心。

与此同时，春季校园招聘也是各大银行招揽人才的重要时机，多家银行选择自主培养人才的方式，通过招揽相关专业的优秀毕业生为银行信息科技部门、科技子公司等打造金融科技复合型专业人才，即既熟悉银行业务又精通IT技术，"培养计划"层出不穷。

在此次春季校园招聘中，北京农商银行以培养复合型金融科技人才为目标，为总行附属机构青鸾科技招聘岗位，招收的应届生分配至总行科技条线从事金融科技研究、产品研发、软件开发、系统运营等工作；江苏银行招聘总行金融科技培养生，安排至总行信息科技部和大数据部工作，培养应用开发、创新技术应用研发、大数据及人工智能开发方向的专业人才。

台州银行2月17日发布公告招聘"FinTech培训生"，为该行信息科技部软件开发、项目管理、架构设计等方面的定向储备人才。"为FinTech培训生精心设计了系统的培养方案，职业发展通道明确，旨在培养IT领域复合型人才。"该行在职位描述中指出。

据财经网金融不完全统计，除上述三家银行外，珠海华润银行、福建海峡银行、潍坊银行、广州农商银行、重庆三峡银行、佛山农商银行、桂林银行对于金融科技岗均有自己的培养方案。

对于优秀高校毕业生也可以放低部分招聘条件，唐山银行在2023年校园招聘中提及，对于清华大学、北京大学毕业生以及该行数字化转型发展紧缺的大数据、人工智能、产业数字化等相关专业方向的人才可适当放宽毕业年限限制。

北京科技大学经济管理学院金融工程系教授刘澄指出，近年来银行特别重视科技进步，并且科技在银行的业务领域也发挥着重要作用，但在这方面，银行以往的基础，无论是研究基础、应用基础和实践基础都不足，因此加大了对技术型人才的招聘力度。另外过去高校在金融科技人才储备、专业培养上也没有太多经验，相关人才比较缺少，导致社会供给不足。

发力数字化转型 银行夯实科技人才队伍建设

对于金融科技人才的热切需求，与银行自身持续推进数字化转型的发展趋势息息相关。

2022年初，央行、银保监会相继发布《金融科技发展规划（2022—2025年）》、《关于银行业保险业数字化转型的指导意见》，前者明确指出"要以加快金融机构数字化转型、强化金融科技审慎监管为主线，将数字元素注入金融服务全流程"，后者具体要求银行机构科学制定实施数字化转型战略，统筹推进数字化转型工作，大力推进业务经营管理数字化，全面提升数据治理与应用能力，加强自身科技能力建设。

"金融行业的发展一直紧随着科技潮流的进步，金融科技反过来也为金融行业带来了天翻地覆的改变，金融科技在推动银行机构提升服务效率和风控能力方面发挥着决定性作用，云计算、大数据、AI、隐私计算等领域已经成为发展重点。"博通咨询金融业资深分析师王蓬博向财经网金融解释道。

在数字化转型浪潮推动下，商业银行对于金融科技的投入正不断加大。中国银行业协会和普华永道联合发布的《中国银行家调查报告2021》显示，推进数字化转型连续两年成为银行业高质量发展的首要战略重点，超七成银行近三年金融科技投入占营业收入比重超2%，近八成银行的金融科技人数占员工总数比重超2%。

另据财经网金融梳理，以六家国有大行为例，2021年，工商银行、建设银行、农业银行、中国银行、邮储银行、交通银行金融科技投入分别为259.87亿元、235.76亿元、205.32亿元、186.18亿元、100.3亿元、87.5亿元，同比增长9.1%、6.64%、12.2%、11.44%、11.11%、23.6%。

金融科技人才的比例也在稳步提升，除农行未披露数据外，截至2021年末，工、建、中、邮、交5家大行的金融科技人员数量分别为3.5万人、15121人、12873人、5300人、4539人，占全行员工比例为8.1%、4.03%、4.20%、2.76%、5.03%，占比均较往年持平或提升。

交通银行还在年报中披露，2021年全行招录金融科技专业背景人才占比从2019年的32%提升至2021年的55%。

股份行中，招商银行金融科技人员占比已经超过国有行，2021年末，该行研发人员10043人，占集团员工总数的9.69%，到2022年上半年末，这一比重已提升至10%。

招商银行在半年报中介绍，该行持续加大金融科技人才引进力度，建立金融科技人才内生培养体系，大力推进产品经理、运营经理、数据分析师等人才队伍建设，推动科技队伍持续强化产品思维，并不断深化全行员工对数字化转型的认知，提升全行员工的数字化思维能力。

除了在银行内部为科技人才设计培养路径外，为了留住优质人才，银行也建立了专项激励机制。据平安银行在去年半年报中透露，该行对标领先互联网科技企业，前瞻性做好科技人力资源规划，建立富有竞争力的薪酬体系和激励机制，为科技人员创造良好的职业发展道路。

银行技术岗吸引力有限 存在轮岗、成长潜力等顾虑

银行正以"放宽限制广撒网"、专属培养计划、激励机制等多种"手段"吸引科技人才加入，但对于新一代技术型人才来说，往往面临另一种选择——更年轻化、薪酬待遇也可能更好的互联网公司，对于以"稳定"为特色的银行岗位抱有"轮岗"、"技术提升有限"等顾虑，这或许也是银行对科技人才存在广泛招聘需求的另一原因。

"校招生进来后基本都轮岗在一般的岗位，大行要求的轮岗更加严格，真正做金融科技的不多，这种现象越是在基层行越严重。"曾就职国有大行十年、从基层支行做到总行产品经理的吴生（化名）讲述道。

财经网金融注意到，部分通过校招应聘的金融科技岗入职之后会被要求在其他业务条线轮岗，积累一定的业务经验，有的甚至需从柜员做起。上饶银行在春季招聘公告中便提到，总行科技部综合业务岗（科技金融类）入职后须在基层岗位工作2年，后期根据个人特点、个人意愿和考核表现，选调至总行部室或分支行职能管理岗位。

财经网金融还从社交媒体了解到，当前某国有行省分行金融科技岗要求柜员轮岗不低于一年，回归原岗位还需要按能力竞聘以及双向选择。

"大行在管培生方面，其实还是比较正规的，真正可以在轮完岗之后回去原定金融科技岗位，但是我也知道有的管培生工作十年也回不到一开始说的岗位。"吴生提及。

在招聘公告中，也有银行明确标注了轮岗的岗位为金融科技相关，并设定具体年限。珠海华润银行招聘5名金融科技培养生作为总行金融科技储备人才，要求在金融科技相关岗位轮岗培养后，根据个人专长安排到总行金融科技岗位工作。桂林银行"匠星计划"项目规定培养周期原则上为2年，包括轮岗期1年，跟踪培养期1年。其中轮岗期分为系统开发学习、运营维护学习、网络安全学习和定制化学习4个阶段。

除了对于轮岗或将带来的未知问题存有顾虑之外，技术的成长空间也是部分人才选择银行金融科技岗的重要考虑因素。

"多数人选择银行科技岗会担心所学的技术在银行用不上，或者层次太低，那么将会逐渐脱离技术一线，长此以往还可能导致技术能力下降，现在金融科技给人的感觉就是技术含量不足。"刘澄指出。

他认为，银行要有真正懂得科技进步的人员，同时要给招聘来的技术型人才用武之地，而不仅仅是一些简单的程序代码，或是将一些其他的信息技术问题在银行里简单地复制。银行要对金融科技具有独特的理解，形成专有的研究方向、应用领域，真正做到用科技为金融赋能。

尤其是对于部分大行的分支行及中小银行的科技岗来说，受自身业务范围或者是科技投入的限制，技术岗位的能力相较于大行的总行、专门研发中心等发挥有限。

"科技岗位在二级分行甚至都没有专门的岗位，一级分行以下其实很少有科技类项目的独立开发、运营，有的话也比较少。"吴生告诉财经网金融。

对于中小银行投身数字化转型的压力，王蓬博也指出，一方面现有技术的应用和消化能力亟待提高；另一方面则是受困于资金限制，对数字化建设投入不足，技术能力和工具都得不到有效更新。

据中国银行业协会披露的数据显示，2021年上市银行中，国有大行平均科技投入为179.2亿元，股份制银行为62亿元，城商行为8.1亿元，农商行为4.7亿元。对于城农商行来说，发力数字化转型的科技投入与大型银行相比存在一定差距。