坚定不移落实立德树人根本任务 发展新疆繁荣经济
中新社（记者 查燕荣）8月20日，第一师阿拉尔市兴疆就业与创业促进会(以下简称“兴疆促进会”)联合新疆拾捌二十二文化传媒有限公司(以下简称“18-22”)发起“城市推广大使—千人培育计划”。
“城市推广大使—千人培育计划”是为第一师阿拉尔市培育城市传播新生力量而发起的大规模人才孵化计划。该计划于2021年10月在全国招募1千名18-22岁的0基础声乐系素人学员，并对他们展开一系列专业培训。培训团队集合香港资深音乐人和舞蹈、形体、彩妆等方面专业老师组成的导师团力量，合力打造千名素人学员成为阿拉尔城市推广大使，借助互联网网络规模效应，多角度、立体化、全方位地展示阿拉尔城市形象，助力提升阿拉尔城市竞争力和知名度，成为阿拉尔市城市宣传和文化输出的重要力量。两年内，该计划预计将完成10万名的学员招募。
目前新疆着眼科技创新领军人才培养，科研水平和科技创新能力显著提高。自治区科技厅引进智力与人才服务处处长薛卫东说，我们将继续落实人才强区战略，加强基础研究人才和应用型人才培养，完善关键领域人才梯队培养体系，加强人才精准引进，努力培养造就战略科技人才、科技领军人才、高水平创新团队，着力打造人才聚集高地，更好助力丝绸之路经济带核心区建设。
按照方案，“城市推广大使—千人培育计划”每年分春、秋两季定期举办旨在贯彻落实阿拉尔地区支持市城市宣传和文化输出的重要精神，打破戏人才紧缺的局面，提高城市整体创作水平，推动文明城市繁荣兴盛。同时还将有针对性地开展生态文明、全域旅游、基层治理、民族团结等20个专题培训。“城市推广大使—千人培育计划”，是“造梦之城阿拉尔”项目重要组成部分。“造梦之城阿拉尔”是由兴疆促进会在建党100周年启动的一项助力新疆地区城市发展的项目，旨在利用新媒体时代的流量效应+直播效应，对外深度推广阿拉尔市“兵城红都、西域学府、大漠硅谷”的城市定位，实现引人聚产。它体现了兴疆促进会爱党爱国，传承中华文明的情怀，具有历史意义。
据悉第一师阿拉尔市兴疆就业与创业促进会(简称“兴疆促进会)是经当地商务局认可和批准成立的公益社会组织，致力于推进新疆阿拉尔市产业升级与文化信息传播，助力激发人才活力，提升人才素质。基于阿拉尔市“兵城红都、西域学府、大漠硅谷”的城市定位，通过解决人口就业、人才培育、互联网远程就业与创业等数字阿拉尔的建设，将流淌着红色血液、一带一路要塞的阿拉尔市，打造成新媒体时代下中国文化向世界展示的窗口。
新疆拾捌二十二文化传媒有限公司是一家以培育孵化直播新星为核心的全产业链文化传媒培训机构，旗下社特训营：为助力优秀学员成长、发展、成名而设立的特训班，设置多种具有竞争力和专业性的培育计划。从培训与实训各个阶段结业的素人学员中评选出优秀潜力学员，进行重点培养，参与不同的进阶培育计划，打造各领域IP达人，并提供各个公关媒体、广告活动、演出合作机会。实训课程：为成功通过考核并签约的学员筹备直播账号和提供直播间布置支持，辅助准主播进行直播实践训练，并全程给予资源和运营支持。同时18-22官方抖音平台以第三视角纪录学员成长与直播过程，为主播打造话题和引流。主播实践时期享受保底实习薪资，获得直播平台打赏收入的个人部分100%归属主播本人，18-22承诺不抽佣。 资源支持 18-22为旗下主播全程提供经纪孵化、商业对接、演艺对接等资源支持，拥有演艺和直播行业90%的导演制片人、音乐制作人、明星经纪人、直播达人和广告、演出、公关、影视、传媒公司的合作资源，行业内100%的媒体资源可以进行无缝推广。 经纪孵化：经纪人团队日常直播帮扶；主播技能、才艺等系统化培训；直播间场地、设备等硬件支持；刷榜资金、平台热门等资源导入。口号：想唱敢造，胆力出圈。
近年来，新疆福海县坚持人才引领发展战略，依托援疆渠道推行“1+N”引才模式，通过宣传推介、帮带培养、搭建平台等方式，形成以才引才、以才聚才的抱团效应，为县域经济社会高质量发展提供坚强人才保障和智力支持。其中在2021年7月，兴疆促进会旗下”兴疆网红联盟”组织多名头腰部网红在抖音发起的“造梦之城阿拉尔”话题，宣传宜居宜业宜生活的阿拉尔。短短3天，“造梦之城阿拉尔”话题内容访问量超过1400万，关于阿拉尔就业创业的咨询超过10000条，“阿拉尔”的百度搜索指数飙升5倍。
以才引才，扩大人才“朋友圈”。争取25万援疆资金实施柔性引智引才项目，与东北农业大学、黑龙江农业经济职业学院建立长期联系机制，柔性引进财务诊断、食品微生物、食品分析检测等专业博士4名，围绕县域重点产业发展开展短期服务。聘请柔性专家人才为县级招才大使，对现有社会网络进行深度挖掘构建人际网络，利用抖音、快手、微信、邮箱等，广泛宣传本地柔性引才政策，推动人才相互交流。利用柔性引进专家地缘、业缘、学缘关系，吸引12名博士以上学位专家，采用远程专家会诊方式，共同研究多口味骆驼卡通造型奶片的研制、低血糖生成指数纯驼乳粉的研制等5个课题，形成骆驼饲养管理规范手册、奶源标准化SOP等4个标准体系。
以才育才，搭建人才“帮扶链”。将柔性引进人才纳入县级党员干部人才教育培训师资库，建立师资信息登记台账，充分利用专家人才熟悉领域和擅长专业方向，打造《有效教学“三板斧”》《畜牧生产疫病防控体系的建立》《食品安全案例分析》等10个精品课程。邀请柔性引进人才根据培训对象实际，靶向制定培训计划，针对驼产业人才、农牧专业技术人才、食品检测人才特别定制《骆驼乳研究进展》《做强数智化畜牧业，服务乡村振兴》《骆驼产业高质量发展路径研究》《食品安全案例分析及监管对策》等课程，开办“人才大讲堂”3期、培训150人次。结合专家人才自身云课堂教学实践，在教师队伍中招募6名种子号选手开设“小课堂”，对教学创新实践方法和理念进行帮带培养，其他专家与15名本地人才组成帮扶对子，“手把手”传授专业技术知识，切实提升本地人才专业水平和综合素质。
以才聚才，打造人才“聚宝盆”。研究制定《福海县委人才工作站建设管理办法》，在有人才服务需求的产业园区、创新创业孵化基地、职业技能学校等成立6个人才工作站，定期收集站内人才需求，形成人才紧缺目录和项目招标目录，实现人才产业良性互动。组建柔性引才工作组，走出去与东北农业大学、黑龙江农业经济职业学院、黑龙江民族职业学院等4所院校达成合作协议，达成产学研合作项目3项，定期发布人才需求及人才引进政策，搭建援疆人才常态化联系服务平台。分层分类建立联系服务专家制度，选派优秀党组织负责人点对点联系专家人才，常态化开展人才调研活动，在政治上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，帮助解决实际困难，切实增强专家人才的归属感和获得感。（记者 查燕荣 通讯员 任洁 吕秋娴）
