股市四海堂郭泰来：信息匹配效率关键

股市四海堂郭泰来报道，股市四海堂郭泰来表示，在线招聘市场范围与整个招聘市场相比拟低，缘由有很多，我们能够从多个角度来剖析在线招聘行业的难处到底在哪。

首先，在线招聘平台在C端用户上获取的价值较低，详细是由于以下几点：

1.在线招聘平台具备一定的工具属性，用户用完即走，难以留存。

2.在线招聘属于低频业务，获客来源主要靠广告，在线招聘企业在广告上投入较多。据西瓜数据发布《2020年公众号广告趋向调查报告》显现，公众号中培训教育、小说、招聘行业投放广告稳居前三。

3.在线招聘平台不具备用户忠实度。据艾媒咨询调查的数据显现，运用单平台的求职者占比只要21.5%，有将近80%的求职者偏好应用多个网络招聘平台来拓宽招聘渠道。

同时，关于C端求职者来说，在线招聘平台的公信力降低。

开头局部曾经提到，2020年下半年，在线招聘平台的灰色地带接连被曝光，简历泄露、情色买卖轮番呈现。而这些现象并不是去年才呈现，而是早已存在。58同城、智联招聘、出路无忧等招聘平台都曾曝出简历信息贩卖，在线招聘平台以至曾沦为黑心企业、黑中介、传销组织的摇篮。

正由于太多负面信息，求职者对在线招聘平台的选择会愈加审慎，倾向于可信任的企业官方招聘渠道。

其次在B端，在线招聘企业未能保证B端用户的利益。

上文提过，在线招聘企业在B端的主要变现方式，是经过会员费、推行费，而这些费用也是在线招聘企业主要的收入来源。

不过，翻看黑猫投诉各家招聘平台的投诉记载，也普遍是B端企业用户。其中包含有付会员费、推行费之后，效果并不理想的状况，以至有HR由于某一家在线招聘的会员费没起到效果而被公司解雇。

MIT斯隆管理学院经济学教授施马伦塞在《撮合者：多边平台的新经济》中讨论过胜利的多边平台企业特征：具备平台集群效应，可以对双边同伴、用户产生价值和吸收力，构成契合定位的平台分工可以有合理的利润分配机制，保证各方从中有利可图。

在线招聘企业是双边市场，要保证所衔接的双方能从招聘平台中获取利益，假使招聘平台没能让求职者和企业雇主得到他们想要的，那么平台的价值自然会降低。

最后，招聘行业做的是招聘者与求职者之间的信息匹配，最重要的是信息匹配效率，但是在线招聘企业在整个招聘行业中，信息匹配效率优势并不明显。

互联网突破了空间间隔上的约束，让更多人看到更多工作，但是大局部人还是想在固定空间范围内寻觅工作。所以在这种状况下，一些在本地运营多年的人才市场、地域性招聘网站、微信公众号，以至是某些贴在墙上的招聘启示，信息匹配效率都要比在线招聘平台要高。

而且，人与人之间的求职的需求不同，相应的企业雇主也会依据需求选择适宜的招聘渠道。比方装修工人可能与熟习的老板直接交流来寻觅工作，有些企业则经过猎头寻觅专业人才，应届毕业生可能会经过学校双选会、校园招聘等渠道来求职，一些工厂则可能经过中介等方式来补充消费旺期缺失的劳动力。

信息匹配效率同样能够解释在线招聘行业目前的格局。

依据艾瑞咨询数据显现，2020年上半年网络招聘APP月总独立设备数TOP5是智联招聘、前程无忧、Boss直聘、猎聘同道、招才猫直聘。老牌在线招聘平台智联招聘和前程无忧实力照旧强劲，而Boss直聘、猎聘、斗米拉钩等新兴在线招聘平台，同样在行业中有立锥之地。

在线招聘行业马太效应并不明显。一局部缘由就是由于，智联招聘、前程无忧属于综合类招聘平台，而Boss直聘、猎聘、斗米等后来者，则是经过鲜明的特性，抓住被疏忽的用户需求，从另一角度提升了求职者与招聘者之间的信息匹配效率。

例如Boss直聘打出“跟老板谈”的slogan，增加平台内部招聘信息可信度；猎聘目的是白领人群；斗米打出灵敏用工的标签。

因而，经过上文剖析我们能够看出，在线招聘行业开展成如今的样子，与其自身存在的问题脱不开关系。

在线招聘行业的新机遇与新应战

企业的投资目的大致有三种：一是业务驱动型投资，用资源置换驱动业务开展，投资比自建更有效率；二是战略方向驱动型投资，避免公司在某些方向的系统性踏空，需求以资本整合的方式确保一定的行业位置；三是财务驱动型投资，不受业务局限，追求财务报答。

目前，在线招聘行业处理本身难处的办法曾经有多家企业在探究，我们能够从在线招聘企业的投资并购事情，看出他们所做出的努力。

在线招聘属于低频业务，电冰箱生意，所以要发掘C端用户价值，做成剃须刀生意。

智联招聘、前程无忧、猎聘这些主流招聘平台，在投资方面有教育培训、职场培训企业，入局职场教育。另外，在APP内，还有面试技巧、简历优化等付费项目。

在B端，在线招聘行业衔接的是企业雇主，而与在线招聘平台对接的通常是HR群体。主流在线招聘平台大都投资有调查评测类企业，这类企业产品能够有效协助HR们，便于在线招聘平台介入HR SaaS范畴。

同时，各大主流招聘网站还开设有招聘研讨院，为B端企业雇主提供专业的数据剖析，例如58同城招聘研讨院会发布一些有关就业市场的报告。

让多方获利的平台才是好平台，在线招聘平台的一系列动作，在C端发掘用户价值的同时满足用户需求，在B端能让企业雇主在在线招聘平台中获利。另外，也能够看出，在线招聘平台在拓宽本人的商业生态，试图进入更广的商业范畴。

在线招聘平台向更广的商业范畴探究的同时，自然也面临着新机遇与新应战。

关于在线招聘行业来说，AI技术是新机遇，能够经过大数据+AI技术来进步求职者与岗位的匹配效率。不过AI技术不是万能的，也应当留意恰当的运用AI技术。比方AI面试、AI挑选简历这些操作，经过数据锻炼之后的AI会不可防止的呈现歧视一类的情况，亚马逊AI招聘工具就由于歧视女性求职者，团队解散。

而新应战则是来自多方面的。

一方面是进入其他范畴后面对该范畴的竞争者。

例如特地做基于SaaS的智能招聘系统企业MoKa招聘，据天眼查APP显现，其曾经阅历5轮融资，上一轮融资在2020年4月份，有很好的开展前景。

另一方面是来自不同赛道可能存在的推翻者。

比方职场社交平台脉脉。近日，拼多多员工的猝死事情正是以脉脉为言论发作地，在职场人中起的作用越来越大。而且脉脉开创人CEO林凡曾表示：我们把职场社交做起来之后，第一个觉得是，能够用创新的方式去推翻传统的招聘行业。

还有天眼查一类的专业企业咨询平台，也成为了求职人手中的标配，用于查询企业信息。而且天眼查切入招聘场景的缘由正是在线招聘行业的虚假信息，在天眼查某些企业的讨论下方，也能够看到来问企业的工作状况的，天眼查也存在进入在线招聘行业的时机。

在线招聘如何面对新机遇与新应战，以及如何继续处理本身存在的问题，能否会继续“难”下去，让我们拭目以待。

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