中央财经大学社会与心理学院(中央财经大学社会与心理学院研究生)
文/檀扒爷
每日经济新闻消息，国家卫健委于10月12日发布2022年我国卫生健康事业发展统计公报，显示去年的出生人口数量，仅为956万。
这个数字相比2021年，下滑了106万，这也是第一次，出生人口跌破1000万。
细看的话，这其中46.1%是一孩，占比不足一半，二孩比例是38.9%，剩下15%是三孩及以上。
乍一看感觉二孩比例升高了，其实不然，根据去年1月国家统计局公布的数据，2021年出生人口中二孩的比例，高达43%。换句话说，一年下来，二孩的占比还发生了不小的下滑。
反倒是三孩及以上的比例从14.5%微升至15%，这不得不让人联想到近两年过于密集的多孩相关房地产政策的发布（难道真的有刺激效果？！）。
总的来看一孩占比也有所上升，但看下总数，该跌还是跌。
而根据第一财经8月的报道，人口学专家何亚福表示，今年出生人口很有可能低于900万。难怪10月10日国家统计局发公告，决定要开展2023年人口变动情况抽样调查。
一降再降，这人口问题，的确严峻。
原来学历太低 是可能一辈子结不了婚的
先来看看这956万的新生儿是怎么分布的。
数据来源：各地统计局
不得不说，人多还是能打，你比如广东，唯一一个100万以上的，然后就是河南、山东这些老牌人口大省，光看出生率不出彩，但基数大呀，出生人口还是高。
相比之下基数小的例如宁夏、西藏和贵州等地，出生率都超千分之十了，实际增量也不会太显著，即便是贵州这样3000万以上常住人口的，最后也就是中规中矩的40多万增量。
以上就是纯靠生，各省市增量上的一个分化。
那么问题来了，表中31个省市自治区的平均出生率是7.1‰，而有超过一半的地区是低于这个数字的。
为啥这些地方就生不动了呢？
因为生育和教育成本太高？这当然是一个很重要的原因，但理个时间线的话，这个节点似乎太靠后，如果往前挪一挪，更加基本的原因。回看一下从2013年到去年二孩占比的变化，30%增至38.9%，甚至在2021年一度高至43%，这说明一孩对人口新增的支持力度某种意义上正在变弱。
可能是夫妻婚后不想生，也可能更糟，是人家压根就不想结婚了。
这是有迹可循的，虽然根据第一财经的报道，今年上半年结婚登记392.8万对，同比还涨了快20万对，但相比2013年巅峰时1346.9万对的高位，这个数字可能就是连跌9年后的一个波动罢了。
那为啥不想结婚呢？根据海报新闻消息，近期中央财经大学社会与心理学院副教授张现苓和首都经济贸易大学劳动经济学院教授盛亦男发表在《人口研究》上发表的一篇名叫《1990-2020年中国的婚育推迟：变化趋势与典型特征》的论文，给出了一些很有趣的结果。
该研究指出，学历这个东西影响很大，不管在1990年还是2020年，高等教育都会推迟女性的初婚时间，而且几乎适用于所有年龄段。
这么一说，也就大致能解释为啥出生率走低了，婚育时间绑定推迟，现在出生人口能高就怪了。
然而，研究还有一个非常苦逼的结果——低学历男性在初婚市场上处于一个最不利的地位，而且在过去30年里是愈演愈烈。
具体来说的话，2020年这个阶段，对于男性人口而言，不到29岁的群体里，大专及以上学历的男性的未婚比例是要高于小学及以下学历男性的，但是到了29岁及以上，情况就反过来了。
而随着受教育程度的进一步提高、就业压力等等因素的影响下，农村低学历男性等婚姻匹配中的劣势群体，终生不婚率可能会越来越高。
额，这就很无情，原来学历不够高，是可能结不了婚的......
你可能不知道 现在全国的招聘月薪 已经过万了
那严峻的人口问题讲过，来说点好玩的。
鲁中晨报消息，10月11日，猎聘大数据研究院发布《全国高校毕业生就业趋势与展望2023》显示，2023届毕业生的招聘月薪，居然已经高达10342元了。
图片来源：鲁中晨报
从图上可以看到，2021年到现在，招聘薪资已经涨了1050元，增长了11.3%，说真的这涨幅已经把不少人这几年的工资涨幅给秒了吧？
然后我们可以发现，毕业生自己的预期薪资，始终都是比企业在平台上挂出来的招聘薪资要低一大截的，基本上只占招聘薪资的8成不到的样子，而且这三年还呈现了一个下滑的趋势。
在网上找过工作的人应该对于招聘薪资有所理解，这个并不是被聘用后实际获得的薪资，你现在随便开一个APP，找到的工作里可能都有好多20K-30K每月的，自己看了都震惊，原来自己这职业这么值钱？！
或者4K-10K，以为4K是底线，结果面谈变成4K是天花板，剩下6K成了理论提成。
说白了，如果真按10342元来算，那全国人均可支配收入就不会是36883这个数字了。
感觉毕业生们把预期薪资压的比较朴素，不是谦虚，不是不知道市场行情，相反也许就是太知道了，给自己打个预防针罢了，省得半场开香槟，最后一看工资卡，发现自己是小丑。
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