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来源：烟台日报-大小新闻

“红黄蓝”攻坚重点项目

以服务促提升

助力楼宇经济实现新突破

带头调研科普基地建设……

芝罘区淬炼队伍、提升锐气

聚力作风建设持久战

区发改局针对《行动方案》中9方面62个整治重点工作主动对标认领，重点自查专业素养不足、业务工作能力不强、缺少攻坚克难精神、工作纪律执行不严等问题，形成工作调度台账，逐条列出问题清单，“点对点”反馈问题，确保事事有着落、件件有回音。针对业务工作能力不足的问题，打造“学习型”机关，通过设立谋远书屋，开展“谋远课堂”、每月读书会等活动，形成“领导干部带头学、业务骨干精准授学、机关人人锤炼”的良好氛围，提升全局干部“开口能讲、提笔能写、问策能答、遇事能办”的能力素质，展现精神文明面貌。

聚力攻坚重点项目，建立“红黄蓝”问题化解联合会机制，定期组织召开联合会，协调相关职能部门合力解决项目难点、堵点问题，全力促开工、保投资。 聚力攻坚经济指标运行研判，组织相关部门定期对全区各主要经济指标运行情况进行监测，将有关情况形成《财经专报》。聚力攻坚服务业发展，出台《芝罘区加快楼宇经济发展的实施意见》，提升楼宇经济发展质量效益，推动全区楼宇经济发展实现新突破。

区科协成立作风建设集中行动领导小组，落实人员、明确分工；结合党史教育，加强干部职工的政治理论教育；不断增强干部职工自律意识，杜绝不愿作为、不敢作为的不良作风，打造一支政治坚定、作风廉洁、勤政为民的队伍。领导班子带头落实作风集中行动要求，为其他党员干部树立标杆、当好表率。制定完善《日常管理制度》、带头调研科普基地建设、慰问科技工作者、积极开展科普志愿活动等，形成干事创业的锐气。从教育、管理、监督等方面入手，加强制度建设，把作风建设融入到日常工作中；建立和完善作风建设的长效工作机制，将日常作风建设情况与干部执行力挂钩，作为年终作风建设考核重要依据。

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