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“35的本今年能回本吗？”“15手都能亏6K，厉害，割了。”宁波银行股吧里，有投资者伤心地发帖称，为这只股票“操碎了心”。

作为一家声名在外的城商行，宁波银行今年股价表现着实让人失望：截至11月22日收盘，该股报24.82元/股，下跌0.6%，年内下跌22.32%，仅次于兰州银行和南京银行，曾一度位列银行板块跌幅榜第一。

业绩方面，宁波银行虽然表面上看业绩不错，但单就第三季度而言，宁波银行实现营收150.91亿元，同比减少1.88%，环比来看，虽然宁波银行净利润仍然平稳，但营收连续两个季度负增长。

人事方面，董事长陆华裕在宁波银行董事长任上已经超期服役18年之久，堪称A股市场“任职最久”的银行董事长。或有违监管7年轮岗要求。

在狂奔的同时，宁波银行罚单不断，公司内控或许出现了问题。

营收陷入负增长

财报显示，2023年前三个季度，宁波银行实现营业收入472.35亿元，同比增长5.45%；实现扣非净利润191.89亿元，同比增长11.4%。乍一看，宁波银行业绩表现亮眼，但单就第三季度而言，宁波银行实现营收150.91亿元，同比减少1.88%，环比来看，虽然宁波银行净利润仍然平稳，但营收连续两个季度负增长。

近年来，宁波银行的经营业绩一直处于高增长状态，甚至一度威胁北京银行的地位。业绩的高增长，自然离不开资产规模的扩张。截至今年6月末，该行的总资产26002.6亿元，同比上涨16.1%。庞大规模之下，核心一级资本充足水平的不充裕，为宁波银行的内生性增长埋下隐患。

截至今年6月末，宁波银行的核心一级资本充足率为9.76%，相比上年末增加了0.01个百分点，同比则下降了0.11个百分点。作为系统重要性银行，宁波银行的核充率最低要求是7.75%，考虑到2.5%的逆周期资本要求，该行仅比最低要求高出2.1%的核充率是有些偏低的。2018年至今，宁波银行的核充率始终在9%-10%区间徘徊，始终不高的核充率，加上65%的收入依赖息差，反映出宁波银行内生性增长动能依然有所受限。

罚单不断

宁波银行在飞速扩张的同时，伴随着各类监管罚单。国家外汇管理局宁波市分局发布的罚单显示：9月8日，宁波银行因为存在违反规定办理结汇、售汇业务;违反外汇账户管理规定;未对交易单证的真实性及其与外汇收支的一致性进行合理审查等6项外汇业务违规，被罚款670万元，并没收违法所得183.02万元，合计罚没853万。

这并非宁波银行首次因外汇业务违规被罚。2021年宁波银行就因违反规定办理经常项目外汇业务、违反规定办理资本项目资金收付，被国家外汇管理局宁波市分局责令改正，给予罚款100万元、没收违法所得104.85万元的行政处罚。

值得一提的是，宁波银行的现任董事会秘书俞罡是体制内跳出来的，曾任职外汇管理局宁波市分局资本项目管理处副处长多年。另外，俞罡在绍兴人行也有多年的任职经验，2017年被宁波银行高薪聘请为董秘，如今年薪高达251万元。

依托于吞吐量高达10亿吨的对外贸易口岸——宁波港，宁波银行坐拥得天独厚的金融优势，不过由于90%客群是小微和民营企业，管理难度较高，虚假、欺骗易和非法套利等外汇违规操作的发生，也成了宁波银行跨境金融业务的“硬伤”，即便请来“高人”俞罡，依然没能阻止隐患频发。

公开信息显示，宁波银行曾因代理销售保险不合规被银处罚多次。

2021年6月，宁波银行因代理销售保险不规范被罚款25万元，并被责令该行对相关直接责任人员给予纪律处分。

2022年 4月19日，中国银官网更新的处罚公告显示，宁波银行再次因代理保险销售不规范被罚30万。

中国银网站2023年1月13日公布的行政处罚信息显示，宁波银行因多项违规被宁波银保监局罚款220万元。作为宁波银保监局2023年开出的“1号罚单”，其内容再次暴出宁波银行管理方面或涉存在内控不足的情形。

据中国银网站公示的罚单内容，宁波银行此次受罚缘由为存在“违规开展异地互联网贷款业务、互联网贷款业务整改不到位、资信见证业务开展不审慎、资信见证业务整改不到位、贷款‘三查’不尽职、新产品管理不严格等问题”。在被罚款220万元的同时，相关责任人倪肖勇也收到宁波银保监局的警告处罚单，原因为对所在机构违规开展异地互联网贷款业务、互联网贷款业务开展不审慎、资信见证业务整改不到位等问题负有直接管理责任。

　　图片来源：中国银网站

董事长或违反监管要求

宁波银行2022年度业绩说明会上，有投资者提问董事长是否有退休打算，宁波银行回复称“今年年初，新一届董事会刚刚成立，继续聘请陆华裕董事长为新一届董事长，所以新一届董事会的运作才刚刚起步”。

之所以会有此一问，是因为陆华裕在宁波银行董事长任上已经超期服役18年之久，堪称A股市场“任职最久”的银行董事长。如果再算上其在担任宁波银行董事长前，任职该行行长的时间，时间跨度更是长达23年。

但是这显然与监管规定不相符，根据《关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》要求，对于关键人员和重要岗位员工轮岗且原则上不超过7年。而宁波银行陆华裕在董事长的位子上18年“岿然不动”，不知道是出于什么样的考虑，或违反监管要求。

宁波银行的狼性文化是出了名的，多位宁波银行员工告诉“财经武林门”，钱不好赚，在高薪的同时，也承担着较大的工作压力，同时，公司层面时不时有“骚操作”。

近日有网友在社交平台上爆料，称宁波银行某部门这一年存在一系列的“骚操作”，包括严控成本，将应届生调往一线等等，意在削减成本、逼迫员工辞职。

根据网友的爆料，该部门在这一年来做出了以下几个动作。动作一：调整晋升涨薪机制，拔高序列等级提升的分数要求，让员工难晋升难涨薪。动作二：疯狂削减项目预算，直接砍30-40%，优化裁撤外包人员。网友称，该部门在今年开始大幅度压缩项目成本，对各个项目组的预算进行大幅度削减，有的项目甚至被直接取消或延期。同时，为了节省人力成本，也对外包人员进行了大规模的优化和裁撤，有的外包人员被通知合同不续签或者降低报价。

对此，你怎么看？

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