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“再做选择的余地？”一个男子在四川巴中，上班时触电身亡。事后，他的家属与公司私下达成协议，获得60万元赔偿。家属似乎反悔了，提出索赔额超过120万元，并申请劳动仲裁。仲裁结果认定该男子为工伤，可赔偿金额达106万元，公司还需额外赔偿46万元。公司不服，起诉至法院。法院是否会支持公司的诉求呢？

这名男子罗某于2021年2月开始在一家玻璃制品公司上班，负责钢化炉上片，每月工资4000元。罗某与公司未签订书面劳动合同，也未被纳入社保体系。这一情况导致他的工资虽然不低，但综合保障却无法得到保障。但是，事故发生前罗某未婚，生活尚能维持。

工作满一年后的2022年1月10日晚上，罗某在公司配电室内触电身亡。警方调查认定这是一起意外事故，排除他杀可能。

随后，公司和罗某的家属达成协议，约定赔偿60万元，并要求家属放弃后续索赔权利。之后家属提出索赔120余万元，甚至提出劳动仲裁，并最终获得裁决，公司须支付106万元工伤补偿金及46万元余款。

公司起诉至法院，称已达成充分赔偿协议，不应再承担额外责任。不少像这家公司一样，未为员工购买社保，意在降低成本。该案例揭示了实施此类方式可能并未能真正降低成本；反而，在意外发生时，公司反而要承担更大责任。

目前，公司起诉的目的在于期望减少赔偿数额。但是否会如愿呢？从法律角度来看，我们分析如下。

尽管罗某与公司未签订书面劳动合同，但实际上已经形成事实上的劳动关系。在这种情况下，公司应负责购买包括工伤保险在内的社会保险。虽然公司未为罗某购买工伤保险，但根据相关法规，应由公司支付相应的工伤保险赔偿款。

公司与罗某家属签订的协议是否有效？协议的效力取决于其是否符合法律规定。法院认定该协议为无效，支持公司继续支付46万元余款。

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