正式入职申请书怎么写、正式入职申请书怎么写模板

入职申请表是由招聘单位提供的，供应聘者在入职时填写的、反映入职者基本信息的一种人力资源管理表格。不少用人单位的HR在招聘时，很简单的从网上下载并打印一份入职申请表供应聘者填写，那么入职申请表到底应具备哪些内容，对用人单位又意味着什么?且看律师如何解答。

一、用人单位通过入职申请表达到的目的

用人单位需要应聘者亲笔填写的入职申请表，至少应达到以下目的：

1、满足用人单位的知情权

用人单位在招聘一定岗位时，或多或少都会有一定的招聘条件，如学历、职业资格、工作经验等等。入职申请表反映的信息，是用人单位考察应聘者是否符合招聘条件，从而觉得是否录用的重要依据。

2、防范用工风险。

如要求应聘者提供联系地址，免除相关法律文书不能送达的法律风险；入职申请表中一般都会有如果提供虚假信息，用人单位可以解除劳动关系的声明，这样就为用人单位解除劳动关系提供了依据等。

3、备用的重要书面证据

入职申请表因为有劳动者的亲笔签名，作为人事档案保存，是用人单位维护其合法权益的重要书面证据。如劳动者提供虚假的身份证件、学历证件等，用人单位因此有权解除与劳动者的劳动关系。

二、入职申请表的基本内容

在劳动合同的订立过程中，用人单位和劳动者都应当遵循诚实信用原则。如果劳动者以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，将导致劳动合同无效。

用人单位知有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，用人单位根据其实际需求、防范法律风险的意识、甚至企业文化的不同，设计并制作入职申请表。

入职申请表一般应具有如下基本内容：

1、入职者的身份信息

入职者姓名、性别、年龄、户籍地、婚育状况、身份证号码、学历状况等，并要求入职者提供相应的复印件，做为人事档案的重要组成部分。

2、入职者的联系方式及紧急联系方式

入职者及紧急联系人的联系方式主要包括联系电话、联系地址和电子邮箱。

上述联系地址及方式，主要作为联系之用，但用人单位也能用作证明送达相关法律文书的证据使用。

3、家庭主要成员

家庭主要成员主要包括父母和配偶的基本情况，用人单位通过家庭主要成员的情况来更加深入了解应聘者，了解入职者身处的环境，有时也为企业文化，加强与入职者家庭主要成员的联系与沟通。

4、学历、职称、资质情况

用人单位招聘某一岗位时，总是会有对学历、资格等有一定要求，并根据其学历、资格设定相应的工资待遇，所以应聘者得提供相关证明文件，以备用人单位对其真实性进行审查。

5、工作经历

包括入职者原工作的单位、工作时间、所在部门及岗位，离职原因，以便用人单位了解入职者的工作经验、对工作的态度、是否频繁变更工作单位等。

6、其他内容

如是否与原用人单位解除劳动关系，是否有保密义务或竞业限制义务。

三、关于入职体检

入职申请表中一般都有健康状况的事项，特别是有无既往病史，用人单位都希望招聘健康的员工，以降低用工成本和用工风险。

建议用人单位在发出录用通知书之前，或与劳动者签订劳动合同前，应安排劳动者进行入职体检，并根据用人单位的要求设定体检项目，以免因不予录用涉嫌就业歧视，违法解除劳动关系，从而招致用工风险。所以，在招聘实务中，建议用人单位通常不要以健康状况为由不予录取，而应以综合考虑应聘者的条件，不予录用健康状况未达到用人单位要求的应聘者。

入职前的体检费用，综合考虑用人单位招聘情况，如应聘者较多，岗位吸引力强，可以由应聘者自行承担体检费；如果用人单位一般，薪酬待遇也一般的，岗位也没什么竞争优势的，用人单位就要考虑是否需要自行承担体检费用了。

四、律师设计的入职申请表