公司关于员工离职的情况说明(关于单位离职的情况说明)

很多企业为了减少成本支出，不惜触犯法律底线，选择侵害广大劳动者利益。当公司未依法给员工缴纳社会保险时，作为劳动者，我们又该如何正确使用法律武器，来维护自己的合法权益呢？

根据《劳动合同法》第三十八条，第三款之规定，用人单位，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动关系，并要求公司支付补偿金，以及在职期间的社保补缴。

由于公司违反劳动法规，劳动者被迫解除劳动关系，那么被迫解除劳动关系通知书应该怎么写才好呢？主要涉及到两个方面。

第一 被迫解除劳动关系通知书所包含的内容

首先，通知书应该明确注明，劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括姓名，身份证号码，电话，地址，入职时间，职务，被迫解除日期，工资数额，工资发放形式，离职交接手续，因贵公司严重侵害劳动者合法权益，违反《劳动合同法》第三十八条第三款之规定，依法解除劳动关系，同时保留向仲裁法院起诉的权利等核心内容。

第二 送达方式

最好的送达方式是现场，把被迫解除劳动关系通知书，放在公司办公室，或前台有公司名称的位置，然后拍照保存，如果有微信工作群或者认证过的钉钉工作群以及企业负责人或法人各发送一份。当然也可以选择邮政快递送达。

这里需要说明的是，公司如果已经给员工开设了社保账号，做了社保登记，或者在某个时间段给员工缴纳过社保，有过缴费记录，现在公司停止给员工正常缴纳社保了，员工不能以此为由被迫解除劳动关系，只能去社保征缴机构投诉，要求公司补缴。

劳动者依照《劳动合同法》第三十八条依法解除劳动关系的，用人单位需要支付劳动者补偿金，补偿金按照工作满一年，补偿一个月工资（职工近十二个月平均工资）六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。补偿金最多只能补偿十二个月。

劳动者被迫解除劳动关系之后，应及时申请劳动仲裁，避免过了仲裁时效。在这里不建议员工与企业私底下协商，有些不良企业会反套路你，告你敲诈勒索就得不偿失了。

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