师带徒师傅心得体会800字(一带一师傅对徒弟的总结)

师带徒，是教育中最好的传承。

古往今来，师傅的无私奉献，手把手带起了一代又一代的优秀人才。

企业中也是按着师带徒的方式在培养，优秀的企业帮扶管理薄弱的企业，输出完善的管理标准、优秀的资源、严谨的培训计划，授予成长的通道和方法。

一个故事，让我深深知道了：付出未必会得到别人的感激。

A公司帮助B公司拿到了很好的项目，但是因为客户不放心，希望A公司帮助B公司提升管理水平。

两家公司没有任何利益关系，A公司是国际化非常优秀的前沿公司，B公司是个半死不活的贫穷企业。在知道客户的要求后，A公司非常开放的对B公司说：你们安排人到我司来实地实习吧，我们用师带徒的方式，手把手交。

B公司安排了各个领域的人员到A公司进行学习。A公司针对每个部门培训人员制定了详细的培训计划，所有的都是无偿的。

A公司的员工，很主动的按照计划开展培训，牺牲自己的工作时间进行帮扶，将自己的工作推迟到晚上加班完成，毫无保留。

但是，B公司培训的员工并不这么想。他们觉得：

他们不就是想让我们给他们干活吗！

他们体系和管理也并没有很先进吗！

听到他们说这些话，给你个眼神你自己体会。

我特别想帮A公司说：

若是想找人干活，投递到我公司的简历成千上百！

若是体系不如你，为什么彼此的营业额是亿和万的区别！

师带徒：我的毫无保留，并不是让你自以为是！

请记住：我可以带着你，也可以换了你！

你已生活不易，且行且珍惜！

（文中所有图片来自网络）