蚂蚁金服p8级别待遇;蚂蚁金服p6待遇薪酬体系

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深夜的办公室里，阿里的女员工黯然神伤。她为了维护自己的尊严，竟不惜践踏自尊，却发现无论如何，都无法改变困境。无奈之下，她决定曝光这一切，迫使公道显现。在这让人心疼的一幕背后，是怎样的权力和阶级游戏？这其中隐藏的专业术语，又代表着怎样的内部体系？

阿里集团的人才培养与管理体系，分为专业人才路线（以P命名）与管理人才路线（以M命名）。每名员工都有相应的级别，反映着其在公司中的地位和薪酬水平。入职时，大部分人会被定位在P4至P6，而技术岗位则通常从P5级别起步。博士毕业生则有望定位在P6级别。随着工作表现，逐级晋升。然而，要从P7晋升至P8，却是千难万难，这是一个极为崎岖的道路。

那么在这个复杂的体系中，究竟隐藏着怎样的权谋？据曝料显示，王成文作为阿里同城零售事业部超市生态事业部区域运营，其直系领导是甘启梁。而甘启梁的级别，高达P8，享受着技术总监或者小公司首席技术官的待遇。而这位施害者的级别，也因此被推测为P7，年薪逾百万。然而，这个拿着如此高薪的人，却做出了如此令人痛心的事情。

如今，警方已介入调查，公司也做出了回应，涉事企业对相关人员予以开除。然而，这一切是否能够给受害者一个公道，还需拭目以待。

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