男子下班用微信工作发病认定工伤 120到场后宣告死亡

男子下班用微信工作发病认定工伤，一审时法院判决不在工作时间，不在工作岗位，不属于工伤。后当事人不服，进行上诉，终于在坚持中得到结果，二审法院判决认定构成工伤。从一审失败到二审成功，也是一起案件标杆。工伤认定范围也有了新的认识。

近日，广东广州。男子下班后用微信处理工作突发疾病身亡，“能否认定为工伤”引发网友热议。石某生前是广州市某贸易公司员工。2020年某工作日19时40分左右，石某在家中突发疾病倒地，120到场后宣告死亡。员工下班后用微信处理工作突发疾病身亡，一审认定工伤遭拒，二审反转。

法院判定员工微信办公时突发疾病身亡也算工伤，是对劳动者的权益的维护，也给大力使用微信办公的单位和领导提个醒，微信办公也是上班，虽然可以不付加班费，但员工过度加班出现疾病和身亡，单位依然要承担相应的责任。

也为劳动者提供了维护自身合法权益法律依据和底气。

现在微信办公越来越普遍，原来上班无论是8小时、10小时、12小时，下班就属于员工自己的时间，单位或领导要让员工在下班时间处理工作的事情还需要电话联系，而自从微信办公进入常态