收入低于5000元?你的工资为啥总“被平均”?
调查显示:2015年六成人群月收入低于5000元
最近,各地平均工资陆续公布后,一些网友纷纷吐槽,表示自己的收入远未达到“平均水平”,感觉“被平均”,“拖了平均工资后腿”。其实,以往一有媒体公布各类关于工资的统计数据,就会有“被平均”的声音发出,感觉大家对“平均工资”并没有什么认同感,这从网友编写的一首打油诗就可以看出:“张村有个张千万,隔壁九个穷光蛋,平均起来算一算,人人都是张百万。”如今,大家对平均工资的质疑越来越多,有的甚至认为,既然都不准确,为何不取消平均工资统计?其实,平均工资统计还是有存在的必要,毕竟与社保缴费基数挂钩,亟须改革的是统计方法的合理性。
最近,前程无忧的一项调查显示,60.9%的受访人群月收入低于5000元,同时约有四分之一月薪在5000~10000元。月薪低于5000元的人中,工作时间低于3年的人占了大多数,其中包括了大量应届毕业生。
调查发现,大部分受访者的月薪与其工作年限有密切关系。月薪低于3000元的人群中,工作时间不足两年的比例超过75%。入职一年以内的员工中,43.1%的月薪没有达到3000元,入职1~3年的员工中,40.4%的月收入在3000~5000元之间。高级技术人员大部分人群的月薪在1.5万~2万元之间。高级管理人员近30%的人月收入在1万元内,但也有20.9%的人月薪2万元以上,在一线城市和发达的二线城市,中国企业高管的收入已不输发达国家。
行业之间收入差异明显
房地产开发:尽管高收入人群的比例最高,但相对上亿的资金量,数万元的月薪占比仍很小,若考虑年薪,高管的收入更高。但是行业波动大,利润走低,高管们出走该行业的不在少数。
教育/培训/院校:泡沫和投机在该行业集聚,行业呈现出非常激烈的竞争,月收入低于3000元的人群多为销售和客服的底薪,整体收入不高。
计算机(硬件/软件):从PC到互联网再到移动互联网,行业热点不停转换,从业人员的年资普遍不高,除了技术研发和销售类工作薪酬较高,多数支持类职能薪酬不高,硬件企业薪酬低于软件企业。
互联网/电子商务:电子商务的实质是依托信息技术的劳动密集型企业。客服类岗位用人需求量大,但技能要求低。事实上,大数据的运用正在使很多岗位的技术含量降低,大多数人的收入处在平均值。