针对我省大学生村官基数大、流动压力大的难题，省委组织部在积极引导大学生村官服务农村社区的同时，实行了省市县三级联动多样化择业的大学生村官有序流动机制，收到明显成效。截至5月底，全省20176名大学生村官通过不同渠道转岗择业，在岗大学生村官已由峰值时的3万多人降至9880名。

　　大力开展三级联动。省委组织部下达了全省各市县有序流动指导计划，明确了11个市、119个县(市、区)和2个开发区大学生村官有序流动任务和重点，分解了“老村官”流动的比例和数量。同时建立了市县大学生村官有序流动月报制度、专项报告制度和招聘招考的惩戒制度，对在岗村官人数在100名以上县(市、区)进行重点督导帮助。去年7月以来，共有4293名大学生村官实现了流动，其中有86%为服务满两个聘期的大学生村官。

　　全力破题考核招聘。积极协调省人社厅等相关部门，明确了省市县乡四级事业单位的招聘比例，即：在社会招聘中省市两级事业单位招聘占到12%比例，县级事业单位招聘占到40%，乡镇事业单位招聘的100%。仅2014年，全省就有3600名大学生村官进入县乡事业单位工作。

　　奋力拓宽流动渠道。采取函询和主动上门征集需求等办法，积极争取中央驻晋单位和省属国企、金融机构从大学生村官中招聘工作人员。去年，神华集团、邮储银行山西分行、中国人寿山西分公司、晋商银行和省产业扶贫开发公司共招聘大学生村官178名。同时积极争取省财政厅、省扶贫办建立大学生村官创业专项资金和扶贫到户项目，加大创业支持力度，目前已有1753名大学生村官到民营企业和自主创业或自谋职业。

　　着力从严考核管理。修订出台了《山西省大学生村官考核办法》，统一了全省考核标准、实施主体和考核程序;开展了全省集中清理乡镇等单位借用大学生村官工作，进一步严明了到村工作纪律，规范岗位职责，强化了乡镇(街道)党委书记和分管领导的责任意识。据统计，近年来全省共有156名大学生村官因违反工作纪律被解聘。

　　倾力培育村社干部。经过连续两年开展践行党的群众路线教育实践“六个一”活动，一大批有知识有能力的大学生村官得到组织推荐和基层群众认可。在去年开展的全省村“两委”换届选举中，90.3%的在岗大学生村官进入村“两委”班子，比上届提高了22.1%，其中担任村党支部书记1845名，担任村委会主任449名。