王某是某航空公司空姐，负责北京至印度某地航线的客舱服务工作。2013年11月底，王某在印度购买了大量紫檀木，准备带回国内。当地海关将这些紫檀木没收，并处罚了王某。回国后，航空公司通知王某，因其行为违反相关规定，与其解除劳动合同。

　　王某不同意公司的决定，向劳动仲裁机构提出仲裁。仲裁委做出裁决，航空公司与王某继续履行劳动合同。航空公司不服此裁决，向一审法院提出了起诉，要求法院认定公司的解雇决定有效。

　　一审法院审理认为，王某违反了航空公司制定的相关工作规定，故判决航空公司无需继续履行与王某的劳动合同。

　　王某不服，向市三中院提出上诉。

　　市三中院认为，经该院审理查明的事实与一审判决相同，因此，驳回王某上诉，维持原判。