——曾都区食药监局创新方式选配中层干部

　　曾都区食药监局的人员来自 “五湖四海”，由区工商部门、卫计部门、原区酒类专卖局划转人员组成。干部之间相互也不熟悉，如何选配中层干部成为该局起步的第一考验。该局党组反复考虑、反复斟酌后，决定采取先轮岗锻炼，后竞争上岗的方式选配局机关中层干部。

　　轮岗锻炼显本领

　　划转到区食药监局的所有人员按照“就地划转、充实基层”的要求，都到城区分局和乡镇食药监所工作。符合条件的人员都可报名参加局机关中层干部轮岗锻炼，岗位根据工作需要，结合个人专长确定，时间为一个月。

　　轮岗锻炼人员要在“一穷二白”零基础上，制定所在科室的各项制度，进行顶层设计，打开工作局面。“轮岗锻炼期间，随时都绷着弦，时刻都在接受考验。”该局法规科科长李丽平说。为多方面掌握干部的能力素质，区食药监局局长彭扬华采取“事先不通知，临时召集”的方式，通过当场写文章、即兴演讲等方式考查干部的文字功底、协调沟通和语言表达能力。

　　竞争上岗展风采

　　轮岗锻炼、民主测评、组织考察的总成绩即为竞争上岗的总分数，其中轮岗锻炼60分、民主测评20分、组织考察20分。轮岗锻炼的成绩由4大项、16小项组成;民主测评由系统内全体干部按照优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，对每个竞争上岗者进行定性评议，量化计分;组织考察由局领导、原所在单位领导、部分同事及轮岗人员参加个别坐谈，按考察等次量化分数。

　　经过三轮激烈的角逐，8名干部脱颖而出，成为区食药监局机关干部。

　　公平公正选人才

　　事业是人干出来的，人是第一位的因素，区食药监局中层干部的选配对食品药品监管事业的发展至关重要。从轮岗锻炼、竞争上岗到正式任职，前后历时2个多月，系统全体干部认为其结果公平公正，对选出的中层干部在德能勤绩上充分认可。

　　如今，该局干部队伍奋发向上、争创一流、见贤思齐、充满活力，全体干部发扬“白加黑”、“5+2”的精神，实现了良好开局，各项工作目标圆满完成。