随县人社局以绩效考核严抓内部管理
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  为建立“确责、履责、问责”管理机制,实现内部管理制度化、规范化,做到奖勤罚懒,调动系统内干部职工的积极性,随县人社局出台了《目标责任管理绩效考核办法》,以此来严抓内部管理。

  该办法从共性和职能两个方面,涉及学习、组织纪律、廉政建设、宣传、精神文明、效能建设及业务职能等86项,此外,对考核的办法、考核的程序、等次的评定等做出了明确的规定。

  据悉,绩效考核以季度工作例会为切入点,对每项目标实行跟踪管理,取得了良好效果。截至目前,随县已实现城镇新增就业4220人,下岗失业人员再就业370人,就业困难人员再就业305人,组织各类培训3468人,新增转移农村劳动力6661人,五项社会保险扩面5079人,征收保费12445万元,已基本完成全年目标任务。

(随州日报 newsman)
【责任编辑:Editor】
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